Los sindicatos del Ayuntamiento de Jerez han cuestionado este lunes ante la Inspección de Trabajo que haya causa “económica” para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) para 373 trabajadores, así como los criterios de selección seguidos por el gabinete jurídico Deloitte para incluir a los empleados en la lista e “indultar” a casi una decena de ellos una vez finalizado el periodo de consultas.
Según ha indicado Alfonso Cárdenas, portavoz de la sección sindical de UGT, el encuentro de hoy --que se ha prolongado más de cuatro horas--los sindicatos se han quejado de la “falta de documentación” aportada por el Consistorio en el periodo de negociaciones, pese a sus “reiteradas peticiones” para tener acceso a los presupuestos económicos del presente ejercicio.
Según Cárdenas, el Ayuntamiento “se ha limitado a mantenerse en lo dicho hasta ahora” y ha defendido que los criterios empleados “son totalmente objetivos” tanto para la inclusión de los trabajadores en la lista de despidos como para los “indultos” realizados entre alegaciones subsanadas y jubilaciones voluntarias de funcionarios de 65 años o a punto de cumplir esa edad una vez extinguido el periodo de consultas.
A partir de ahora la Inspección de Trabajo tiene 15 días para emitir su informe “no vinculante” de un ERE que le fue notificado el pasado jueves “sin acuerdo” y los sindicatos empezarán a trabajar en la demanda colectiva que tendrán que presentar ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).
Además de la “batalla” judicial, los trabajadores afectados por los despidos deciden esta tarde a última hora en una asamblea convocada por los representantes sindicales de la plantilla si emprenden nuevas acciones de protestas para rechazar el ERE.
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