En caso de ser despedido, es normal que te sientas abrumado y no tengas claro qué debes o puedes hacer en tal situación, sobre todo cuando no existe una causa que lo justifique. Además de la preocupación por tu futuro laboral, es habitual que tengas dudas sobres los derechos que te protegen y sobre las distintas opciones legales a las que puedes tener acceso.

En momentos así es cuando se hace imprescindible contar con el asesoramiento y la ayuda de un abogado laboral Sevilla, como alguno de los profesionales del bufete Juristas Laboralistas, expertos en la resolución de toda clase de conflictos en el entorno laboral que garantizarán que tus derechos como trabajador sean respetados.

En este artículo te contaremos con detalle qué puede hacer un abogado laboral por ti en casos de despido.

Funciones clave de un abogado laboral en casos de despido

Contar con un abogado especializado en derecho laboral te ofrece seguridad y respaldo durante un momento de incertidumbre, como lo es el ser despedido. Estos profesionales no solo brindan asesoramiento legal, sino que también te acompañan a lo largo del proceso.

Y es que, un abogado laboralista puede desempeñar una serie de funciones importantes en caso de que hayas sido despedido.

Evaluación del caso

La primera función que debe llevar a cabo un abogado laboral es estudiar el caso que le presentas para que pueda evaluar la legalidad del despido y, de esta forma, determinar si se trata de:

• Un despido procedente. En cuyo caso el letrado se encargará de comprobar que se han cumplido con todos los requisitos legales y si existen o no motivos para impugnar la decisión de la empresa.
• Un despido improcedente. En este caso el abogado laboral prepara el caso que será presentado en el acto de conciliación con la empresa, donde actuará como tu representante. Si no se llega a un acuerdo, te defenderá ante los tribunales.
• Un despido nulo. Entonces el especialista en derecho laboral prepara y presenta la demanda correspondiente ante el juzgado, en la que se pide tu readmisión, los salarios dejados de percibir y una posible indemnización por daños y perjuicios.

Asesoría integral al trabajador

Al recibir un aviso de despido, es crucial que conozcas cuáles son tus derechos laborales para tomar decisiones informadas. Un abogado laboral te proporcionará información detallada sobre los derechos que tienes según la legislación vigente, como pueden ser recibir una notificación adecuada, la posibilidad de acceder a una indemnización justa, y la garantía de que el despido no se base en motivos discriminatorios.

Cuando te despiden tienes varias opciones legales disponibles que pueden variar según la situación. Un abogado especializado puede ofrecer orientación sobre cómo proceder, cuando consideres que el despido es injustificado. En algunos casos, esto puede incluir la posibilidad de impugnar el despido ante los tribunales o negociar una salida consensuada con mejores condiciones.

Representación en negociaciones y tribunales

El papel del abogado laboral es clave durante las negociaciones de acuerdos post-despido. Un abogado bien capacitado se encarga de representar tus intereses y buscar condiciones que sean favorables. Esto puede incluir recibir indemnización adecuada, la revisión de acuerdos de confidencialidad y no competencia, o incluso la recontratación.

Si las negociaciones no conducen a un acuerdo satisfactorio, el siguiente paso será preparar un caso legal para impugnar el despido. Esta preparación incluye la recopilación de pruebas, la elaboración de argumentos legales sólidos y la representación del trabajador durante los procedimientos judiciales.

Reclamación de indemnizaciones

Exigir las compensaciones adecuadas por el despido es una tarea fundamental de un abogado laboral. Además de calcular correctamente la indemnización teniendo en cuenta factores como la antigüedad, el salario, y las circunstancias específicas del, el letrado se encargará de reivindicar los derechos del trabajador frente a la empresa, utilizando métodos legales para presionar por una respuesta coherente con la normativa laboral.

En este sentido, es común enfrentarse a casos donde las reclamaciones de indemnizaciones son disputadas por las empresas. En situaciones así, el abogado se encarga de asegurar que las reclamaciones se presenten de manera efectiva y de que recibas el pago al que tienes derecho, evitando así cualquier abuso por parte del empleador.

Contar con los servicios de un abogado laboral te dará la tranquilidad de saber que tus intereses como trabajador están protegidos, evitando que te sientas desamparado durante el conflicto con la empresa. Así que no dudes en contactar con los profesionales Juristas Laboralistas, bufete en Sevilla especializado en casos de despidos.

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