Actualizado: 15:59 CET
Sábado, 22/09/2018

Sevilla

Suben un 4% los sueldos de los directivos de empresas municipales

La comparativa de las retribuciones de estos organismo refleja que lejos de bajar, se ha ido incrementando

Los directivos de las empresas municipales percibieron en conjunto durante el año 2013 un total de 812.257 euros, 31.622 más que en el ejercicio anterior, lo que significa un incremento medio del 4,05%, según la comparación entre las cuentas de los dos últimos años. El último Pleno debatió una propuesta para limitar los sueldos de la alta dirección al mismo nivel de lo que cobra Juan Ignacio Zoido como alcalde (59.831 euros, que no percibe del Ayuntamiento, sino como parlamentario andaluz), pero el tema quedó aparcado hasta que el Gobierno de la nación no fije al respecto topes en los Presupuestos Generales del Estado.

La ley de Reforma de la Administración Local obliga a clasificar las empresas municipales en tres grupos diferentes atendiendo a criterios como su volumen de negocio y número de trabajadores para, a partir de ahí, fijar una cifra máxima de consejeros y de directivos, con el fin de recortar gastos y ahorrar a las arcas públicas.

Aprovechando la obligada reducción de casi un 20% de media de miembros de los Consejos de Administración que debía aprobar el Pleno, la oposición suscitó un debate añadido para reducir la retribución de los directivos de las sociedades municipales, que a su juicio es también preceptiva conforme a la Reforma Local pero que el grupo del PP entendió supeditada a la futura ley de Presupuestos Generales del Estado, por lo que la propuesta finalmente no se aprobó.

Al hilo de este debate, recurrente en el tiempo (la oposición ha planteado en diversas ocasiones que el techo salarial en el Ayuntamiento lo marque el sueldo del alcalde para que no lo supere ningún director-gerente de empresa municipal), un análisis comparativo de las cuentas, informes de gestión y memorias de las sociedades públicas sevillanas en los ejercicios de 2012 y 2013 refleja que la retribución global de sus directivos no sólo no ha bajado ni se ha contenido, sino que se ha incrementado en una media del 4,05% al pasar de 780.635 euros a 812.257 (+ 31.622).
La evolución ha sido la siguiente:

-Tussam: Pasó de 92.500 euros en 2012 a 100.700 en 2013 ( 8.200 euros más, un 8,86%).

-Lipasam: De 93.807 euros a 97.333 (3.526 más, un 3,75%).

-CEMS (personal asignado de Tussam): De 87.163 a 88.773 (1.610 euros más, un 1,84%).

-Emvisesa: De 105.336 a 113.439 (8.103 euros más, un 7,69%).

-Emasesa: De 136.770 a 147.050 euros (10.280 euros más, un 7,51%).

-Mercasevilla: La única donde ha bajado, aunque de forma casi simbólica. De 265.059 euros a 264.962 (97 euros menos, un -0,03%).

Hay que reseñar que estas cifras se refieren exclusivamente al personal de alta dirección, sin incluir retribuciones a los miembros del Consejo de Administración. En Tussam y Emasesa se subraya que éstos no perciben remuneración alguna en concepto de dietas por asistencia, al contrario que los de Mercasevilla, que según la documentación oficial existente siguen percibiendo retribuciones de algún tipo por formar parte del máximo órgano empresarial: un total de 3.365,60 euros en 2012 y de 3.197,32 euros en 2013.

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