En España, el Día del Trabajador, que se celebra el 1 de mayo, es festivo nacional, por lo que se considera jornada no laboral. Sin embargo, siempre hay sectores en los que los profesionales deben acudir a su puesto de trabajo.
Según el Estatuto de los Trabajadores, todos los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que serán retribuidos y no recuperables. Si estos días se trabajan, deberán ser compensados con otra jornada de descanso o con una compensación económica, según lo que estipule el convenio.
Si a un trabajador le obligan a acudir un festivo y decide no acudir, la empresa podrá sancionarlo, a menos que la ausencia esté debidamente justificada.
Para no tener dudas, es importante revisar el convenio colectivo del sector para conocer los detalles sobre los días festivos.
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