El equipo de gobierno "desobedece" la normativa vigente de acceso a un empleo público en la Administración, al querer contratar a una persona en el Ayuntamiento sin proceso de selección y convocatoria pública, a través de la Mesa de Contratación donde se utilizan listas archivadas de aspirantes, que la última vez decidieron seleccionarlos por el apellido A, ignorando la vigencia de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, pues la utilización de listas ya confeccionadas con anterioridad a la vigencia de esta Ley vulneran los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, de conformidad con el artículo 10 y la Disposición Derogatoria Única.
El Sindicato de la Policía Local Independiente (SPLI) afirma que el equipo de gobierno vuelve a convocar esa Mesa de Contratación, donde participan los grupos municipales y sindicatos con representación en el Ayuntamiento, sin contar para esa negociación con el Sindicato de la Policía Local de San Fernando (SPLI - UPLBA), con representación suficiente en esta Administración Local pero que "al parecer perjudica su presencia porque están al corriente que se exigirá la reposición de las doce plazas vacantes de Policía Local, que se han generado hasta la fecha y que no supone incremento de costes al estar presupuestadas".
"Al parecer no desean la negociación y reposición de esas plazas vacantes de policías desocupadas en la plantilla con consignación presupuestaria, haciendo caso omiso a los criterios señalados en el artículo 23 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 y el Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Estado para el año 2013, que incluso regula en su Disposición adicional única, los requisitos para la oferta de empleo de las Corporaciones Locales".
Desde el Sindicato de la Policía Local Independiente de San Fernando (SPLI-UPLBA) entienden que es posible sacar anualmente las plazas vacantes presupuestadas, para paliar no sólo la carencia del número de agentes necesarios, por las características poblacionales de la ciudad y su ratio, sino también para paliar el envejecimiento de la plantilla de la Policía Local.
El gobierno municipal, al convocar una Mesa de Contratación "improcedente", con este tipo de contratación temporal, convierte la oportunidad de un puesto de trabajo estable en la Administración, en empleo público con "contrato precario, irregular e ilegal".
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