La dirección de la empresa Organic Citrus ha insistido en que "está respetando la legalidad y la negociación colectiva entre sindicatos y empresarios del sector, porque está aplicando el salario indicado en las tablas salariales del convenio colectivo para el 2019", recientemente publicadas, que "han sido calculadas con la participación de los sindicatos teniendo en cuenta lo dispuesto por el Real Decreto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)".
En declaraciones a Europa Press, la dirección de la empresa ha informado que "en aras de la paz social que siempre busca Organic Citrus" la empresa fue aceptando distintas propuestas" en la reuniones con el Comité, "hasta llegar a un acuerdo final que contempla incrementos salariales de manera temporal, hasta el 31 de octubre".
Para esa fecha, "se espera que se aclaren las diferencias de interpretación sobre el Salario Mínimo Interprofesional que hace UGT frente al resto de sindicatos que han negociado el convenio colectivo y aprobado las tablas salariales para el 2019", han subrayado desde la dirección de la empresa.
Según Organic Citrus "con la desconvocatoria de la huelga se evitan perjuicios injustificables no solo para la empresa, sino también para los propios trabajadores, quienes podrían haber sufrido las consecuencias de una irresponsable convocatoria de huelga que podría haber sido declarada judicialmente como ilegal", han aseverado.
Según el acuerdo alcanzado ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) entre la empresa y el comité --encabezado por el sindicato UGT--, a cuyo documento ha tenido acceso Europa Press, se contempla que la empresa "abonará a todos los trabajadores, con carácter retroactivo desde el 1 de Enero hasta el 31 de octubre, los salarios que venían percibiendo en 2018 más un dos por ciento, de manera que nunca el trabajador pueda ganar menos de 12.600 euros al año, en el caso de trabajadores fijos".
En el caso de trabajadores fijos discontinuos y eventuales "se les abonarán, 42,62 euros por día, o 6,55 euros por hora para los trabajadores de los almacenes, más los complementos y pluses que por diferentes conceptos venían percibiendo en 2018".
Asimismo, ambas partes han reflejado en el documento "continuar con las medidas que se estimen convenientes para defender las interpretaciones que cada parte hace en relación al cumplimiento o no de la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido por el Gobierno en el Real Decreto".
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