Según los datos facilitados por el secretario de organización del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (SPPME), la capital granadina cuenta con 564 agentes para los 236.988 ciudadanos que están inscritos en el padrón municipal de 2008, últimos datos disponibles en el Instituto Nacional de Estadística.
La ratio de la ciudad granadina está por delante de las de las capitales de las provincias de Huelva, con 1,68 agentes por cada mil habitantes, Jaén (1,63), Cádiz (1,61), Málaga (1,58), Sevilla (1,50), Almería (1,4) y Córdoba (1,3), que no cumplen la normativa europea.
En cuanto a cifras absolutas, Sevilla es la ciudad andaluza con más agentes (1.106), seguida de Málaga (900), Granada (564), Córdoba (400), Almería (275), Huelva (250), Cádiz (206) y Jaén (190).
Según ha explicado el secretario de organización y gestión de este sindicato policial, Luis Val, el mayor problema que existe en las ciudades andaluzas es la falta de medios, así como la “imposibilidad” de poder acceder a las bases de datos de tráfico o las horas extras que prestan los policías en sus días de descanso, lo que supone un “incremento brutal” a las arcas municipales.
Val ha afirmado que muchos consistorios de la región “optan por recurrir” a servicios extraordinarios de su cuerpo de policías en lugar de convocar nuevas plazas, cuyo coste ha cifrado en unos 35.000 euros de media.
El portavoz sindical ha denunciado que ya existen pueblos de Andalucía que “no pagan” a los policías por la situación económica de los ayuntamientos, aunque ha recordado que éste es un problema que sufren también el resto de funcionarios de los consistorios.
Respecto a los salarios, según Val, los agentes mejor pagados de Andalucía son los de la Costa del Sol y los que trabajan en algunos ayuntamientos gobernados por formaciones independientes.
INFORMACIÓN ha podido hablar con el secretario local del SPL de Cádiz, Francisco Rama y éste aseveró que en realidad los datos anteriormente aportados “puede que estén inflados. Seguramente han contabilizado a toda la plantilla y no se han tenido en cuenta a los compañeros en segunda actividad y a los de la escala organizativa, por lo que al final son menos”, afirmó Rama.
Hace poco, este periódico se hacía eco de una declaraciones del sindicato en las que se exige que para 2010 se saque una Oferta de Empleo Público de 25 plazas y la puesta en marcha del proceso de selección.
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