La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Sevilla ha solicitado a la Delegación de Recursos Humanos la creación de una mesa de trabajo que comience a negociar la implantación definitiva del teletrabajo como modalidad de prestación laboral, y no ya por motivos de salud y seguridad, sino "para modernizar y convertir al Ayuntamiento en una administración pionera y del siglo XXI".
Esta sección sindical expone en una nota de prensa que el actual Plan de Igualdad de Oportunidades del Personal del Ayuntamiento, aprobado en 2015, ya recoge la posibilidad de esta modalidad de trabajo, aunque desde entonces no se ha avanzado en su implantación.
UGT destaca la experiencia que ha otorgado la implantación del teletrabajo con motivo de la pandemia como medida de seguridad por un lado y como medida para el mantenimiento de la actividad de la Administración por otro, y mantiene que esta modalidad laboral, que siempre ha sido una propuesta de UGT, "permite avanzar hacia el futuro para garantizar la conciliación de la vida personal y laboral, y tratar de convertir al Ayuntamiento en una Administración moderna".
El Plan de Igualdad de Oportunidades del Personal del Ayuntamiento aprobado en 2015 establece en su eje cinco la "conciliación de la vida personal, familiar y laboral", con dos medidas concretas que afectan al teletrabajo.
Según el sindicato, estas son "aprobar y poner en práctica un plan general de flexibilización horaria" (punto 5.1) y "Estudiar, aprobar y poner en práctica un plan de Teletrabajo" (punto 5.4).
El área competente para poner en marcha estas actuaciones es Recursos Humanos, señala UGT, que se muestra convencido de que, dado que "ya se tiene la experiencia, los medios y la oportunidad" de ahora, se negocie con carácter inmediato la implantación del teletrabajo como modalidad de prestación laboral, "de manera que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sea permanente e igualitaria en todas las áreas del Ayuntamiento en las que sea posible su implantación".
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