Este miércoles, el alcalde de El Puerto, David de la Encina, ha visitado a las 20 personas beneficiarias del programa Lanzadera de Empleo, que se está llevando a cabo en las dependencias del Teatro Municipal Pedro Muñoz Seca.
Cabe recordar que el programa Lanzadera de Empleo está impulsado por la Junta de Andalucía, el Ayuntamiento, Fundación Telefónica y Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, y que comenzó el pasado 2 de noviembre.
Antes de intercambiar impresiones con los beneficiarios del programa, el alcalde les ha dirigido unas palabras, afirmando que “hay un talento muy importante en esta sala, cada uno con una formación y una experiencia anterior, y ahora dais un paso muy distinto para comenzar una búsqueda activa de empleo. Lo que toca ahora es seguir armándose de valores, y creo que la Lanzadera os va a facilitar esa serie de valores y también reforzamiento del grupo”, para continuar señalando que “estoy seguro de que con este programa se va a implantar en El Puerto una nueva metodología en algo que no es nuevo, como es la búsqueda de empleo, pero sí de una manera diferente, desde la proactividad”.
David de la Encina ha señalado también que “estamos ante una oportunidad, ya que sois pioneros de un programa nuevo, que no promete el éxito fácil, matemático y seguro, sino que hay que trabajarlo, y por ello haremos un seguimiento para saber cómo evoluciona el grupo hasta marzo que es cuando termina”.
El mensaje final que ha transmitido el alcalde a los 20 beneficiarios del programa ha sido que “sois 20 personas muy seleccionadas, ya que fueron ceca de 350 las candidaturas presentadas, y eso demuestra que habéis defendido vuestra marca personal para encontrar un puesto de trabajo, y eso debe ser un orgullo para vuestra ciudad; confío en que se le pueda dar continuidad a esta Lanzadera en ediciones posteriores, si los promotores lo permiten, aunque hare todo lo posible porque así sea”.
Recordar que el equipo de la lanzadera está constituido por 20 personas desempleadas (9 mujeres y 11 hombres) con edades comprendidas entre los 23 y 48 años. Tienen diversos perfiles formativos (ESO; Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como Recursos Humanos, Turismo, Educación Infantil, Medio Ambiente, Atención al Cliente, Gestión de Empresas, Derecho o Trabajo Social. Durante este tiempo, y los próximos meses, se están reuniendo varios días a la semana en las aulas habilitadas para ellos en el Teatro Municipal, cedido por el Ayuntamiento, y llevan a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.
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