El Ayuntamiento ha firmado hoy un acuerdo con las secciones sindicales del Ayuntamiento CCOO y UGT, sobre medidas transitorias para ordenar la jornada de trabajo y horarios de los empleados públicos. Este documento establece la jornada laboral ordinaria de 37,5 horas semanales, con 35 presenciales que serán completadas con media hora diaria de formación y preparación de tareas fuera del puesto de trabajo.
Este acuerdo tiene como base el aprobado por la Junta de Andalucía para sus empleados públicos en diciembre de 2017, "pero siendo mejorado por parte del Ayuntamiento de Jerez, ya que se incorporan medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, al poder el trabajador o la trabajadora organizar el tiempo de tareas fuera del puesto de trabajo en función de sus necesidades de conciliación familiar, conjugadas con las necesidades del servicio", exponen desde el Gobierno local.
Según el acuerdo aprobado, 35 horas semanales de promedio en cómputo anual serán de obligada permanencia en el puesto de trabajo y las 2,5 restantes, hasta completar las 37,5, se dedicarán a la preparación, organización de tareas, consulta e información de materias relacionadas con la actividad laboral, además de a la formación para el perfeccionamiento y desarrollo profesional y tendrán la consideración de trabajo efectivo y computarán dentro de la jornada general.
El acuerdo establece que la plantilla contará con una bolsa de horas de este concepto para su utilización adecuada a sus necesidades de conciliación familiar y siempre en función de las necesidades del servicio.
Por otra parte, el texto también incluye la devolución del 30% de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 que, como se recordará, fue retirada a todos los empleados públicos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, permitiéndose posteriormente que las Administraciones Públicas la puedan abonar siempre que cumplan con la estabilidad presupuestaria.
Una vez que el Ayuntamiento ha alcanzado la estabilidad presupuestaria y con las limitaciones de presupuestos contenidas para 2018, esta administración está en disposición de pagar a los empleados municipales el 30% de la citada paga.
En este sentido, desde el Ayuntamiento se destaca que “ambas medidas se incluían, entre otras, en uno de los puntos del orden del día de la Mesa General de Negociación Conjunta convocada para los días 26 y 27 de febrero y 1 y 2 de marzo, habiéndose levantado de la Mesa en su primera sesión del 26, los sindicatos ATMJ, CGT y CSIF, sin dar explicación alguna y no asistiendo a las 3 sesiones consecutivas ni estos tres sindicatos ni el SIP, quedando manifiesta la voluntad negociadora del Ayuntamiento y de CCOO y UGT, lo que ha dado lugar al acuerdo suscrito con ambos sindicatos, en pro del beneficio que suponen estas medidas al conjunto de la plantilla municipal”.
Por último destacar igualmente que en el día de hoy, la Junta de Gobierno Local ha procedido a la aprobación de este acuerdo.
CGT, ATMJ, CSIF y SIP se atribuyen el mérito de la negociación
Los sindicatos CGT, ATMJ, CSIF y SIP se han congratuladi asimismo de que todos los trabajadores municipales "podamos volver a disfrutar de la jornada laboral de 35 horas semanales que el gobierno de Mamen Sánchez nos hurtó", así como se atribuyen el éxito de la entrada en vigor del acuerdo, ya que "al final han tenido que acceder a las presiones fruto de la unión sindical de ATMJ, CGT-CSIF-SIP, sin el chantaje de poner los puestos de los trabajadores municipales en riesgo, que era lo que pretendían en la Mesa General de Negociación Conjunta".
Según apuntan, para la devolución tanto de la paga extra secuestrada en 2012 y la jornada de 35 horas semanales, "no era necesaria ninguna negociación, solamente tener buena voluntad política. Es triste que este gobierno municipal utilice a estos dos sindicatos para atribuirle meritos, por los cuales no han luchado y no se merecen. Este éxito conseguido hoy nos demuestra que el camino iniciado con esta unión sindical es el correcto."
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