El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Málaga ha denunciado la "negativa" de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol para aplicar una sentencia que SATSE ganó en el año 2018, en la que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía reconocía el tiempo de relevo entre turnos de enfermería, el conocido como solape, como tiempo efectivo de trabajo dentro de la jornada laboral en la Agencia Pública. Con este fallo judicial, se obligaba a la empresa a hacer efectiva esta medida, teniendo que ser negociada la implantación de la misma entre las partes.
Casi tres años después, explica el Sindicato, la resolución de la sentencia continúa sin aplicarse al personal de Enfermería de dicha Agencia ante la negativa de negociación y la pasividad por parte de la empresa, desobedeciendo una sentencia judicial e incurriendo en una absoluta dejadez de funciones, lo que a su vez está propiciando la pérdida de derechos de los profesionales.
Recuerda SATSE que, el solape o relevo de Enfermería es el momento fundamental de intercambio de información clínica de los pacientes entre los profesionales de Enfermería de las unidades asistenciales, un tiempo que dicho personal está prolongando su jornada laboral para poder garantizar la continuidad asistencial, y, por tanto, la seguridad del paciente durante los relevos de turnos.
SATSE exige por tanto a la Agencia Sanitaria que aplique de manera inmediata este fallo judicial y no lo demore más en el tiempo, ya que está obligada a una negociación para la implantación del solape, donde se acuerde cuánto debe ser este tiempo necesario para el periodo de intercambio de información entre el personal de enfermería saliente y entrante de un turno para garantizar la continuidad asistencial, tiempo que en cualquier caso será incluido como parte de la jornada laboral.
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