El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana ha recordado este martes a UGT que las 24 contrataciones realizadas la pasada primavera fueron de personal temporal para que la prestación del servicio se reforzara ante un posible contagio o puesta en cuarentena de los trabajadores de uno o varios centros de trabajo.
"Tomando en cuenta el permanente déficit estructural, que no era el objeto de suplir con la citada contratación, y las necesidades de cobertura necesarias y sus efectos, ante lo imprevisible evolución del COVID-19, el número estimado para no causar deficiencias en la prestación y garantizar su correcto funcionamiento fue de 24 efectivos entre los meses de mayo y junio", exponen desde el Consorcio en un comunicado.
La tipología de contratación temporal a la que recurrió el CAZG fue la de “Circunstancias de la Producción” con un objeto contractual consistente en la “cobertura de personal por pandemia covid-19 y riesgo de contagio de la plantilla en tanto dure el riesgo del mismo y posibilidad de aislamiento”, objeto que decaería en el momento en que la situación de pandemia, los niveles de contagio y el riesgo de aislamiento, confinamiento o cuarentena estuviesen en niveles PRE-COVID-19 o se pueda garantizar el servicio por otros medios; "y en todo caso, pasado el límite legal para dichos contratos, que es de 6 meses", recalca.
Por todo ello, a principios de septiembre, con unos niveles de contagio muy inferiores a los registrados en la primavera de 2020 y con la instauración definitiva de la nueva normalidad en todo el territorio nacional, el CAZG determinó que las circunstancias de la producción de los contratos celebrados se eliminarían previsiblemente a final del mes de octubre, por lo que se procedió a la prorroga de todos los contratos para que finalizaran el 30 de octubre de 2020.
Para poder garantizar el servicio, el Consorcio recuerda que negoció y acordó con la representación legal de los trabajadores un plan de continuidad al plan de contingencia ya implantado, que garantizaba la prestación con los efectivos ya existentes.
Además de lo expuesto, se puso en marcha la aprobación de una bolsa para trabajo temporal, conjuntamente con unas bases de concurso de méritos, que deben constituir el marco jurídico para la selección de personal, que "excepcional y justificadamente, tenga que cubrir, incluso necesidades estructurales. Ambos procedimientos están acordados con la representación legal de los trabajadores y pendientes de aprobación por el Órgano competente del CAZG".
Con estos procedimientos el Consorcio podrá acudir a la contratación temporal en caso de necesidad y si las necesidades del servicio lo determinan para atender circunstancias temporales y excepcionales, por diversos motivos, especialmente, en la situación de pandemia en la que se encuentra el territorio nacional.
No obstante, y previamente a la publicación y puesta en marcha de los procedimientos de oferta pública de empleo, el CAZG solicitará a los entes consorciados, el personal que sea necesario en cada caso, por lo que el correcto funcionamiento del servicio está garantizado, debido a todas las medidas adoptadas por el Consorcio.
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