Ciudadanos ha solicitado al equipo de gobierno del PSOE en Granada información relativa al procedimiento de selección de la gerencia del Consorcio Centro Federico García Lorca tras las "considerables dudas" que existen, a juicio de este partido, en el proceso en relación a las bases publicadas.
La concejal del grupo municipal de la formación naranja y parlamentaria andaluza electa, Mar Sánchez, ha recordado que ya en la última comisión de Cultura denunció la falta de transparencia del procedimiento de selección, así como si este atendía a los principios de mérito y capacidad.
"Desde la publicación de las bases no se ha hecho pública ni la lista de admitidos y excluidos, ni los plazos previstos para todo el proceso, ni los miembros que componen la tribuna ni el baremo de los méritos, todo pese a que ya se había anunciado en varias ocasiones el comienzo de las entrevistas", ha aseverado en rueda de prensa.
Esa falta de transparencia de las bases del proceso también han generado "serias dudas" en el jefe de servicio y apoyo jurídico de la Concejalía de Cultura, quien ha solicitado un informe completo para aclarar los términos de la selección del puesto de gerente y por el que Ciudadanos también se ha interesado.
Por ello, ha avanzado, han presentado al pleno del Ayuntamiento, como institución a la que está adscrita el consorcio, una petición de información con la respuesta solicitud y la respuesta al informe requerido por el jefe de servicio y apoyo jurídico de Cultura, así como con el acta de la sesión del Consejo Rector del Consorcio del pasado 19 de julio, fecha en la que se aprobaron las bases.
La edil ha puesto de manifiesto que, pese a lo que ya han manifestado otros grupos políticos como PP o IU, su formación no consideraba necesario interrumpir el procedimiento de selección hasta que formase el nuevo gobierno de la Junta de Andalucía al entender que ese proceso debía realizarse de una forma totalmente transparente y respetando los criterios de capacidad y mérito, independientemente de cualquier cargo político.
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