Actualizado: 10:24 CET
Sábado, 23/02/2019
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Cádiz

Kichi celebra la firma del nuevo convenio de Sufi-Cointer

El alcalde de Cádiz, José María González, ha mostrado su "satisfacción y alegría" ante el nuevo convenio colectivo

  • Convenio entre Sufi Cointer y los trabajadores.

El alcalde de Cádiz, José María González, ha mostrado su "satisfacción y alegría" ante el nuevo convenio colectivo firmado este viernes entre la empresa Sufi Cointer y los trabajadores, que ha sido posible tras años de negociación en los que el Ayuntamiento gaditano ha ejercido un papel de mediación, "de facilitador de encuentro y de diálogo para solucionar problemas que había enquistados desde hacía demasiado tiempo".

En una nota, el Ayuntamiento ha explicado que el convenio, con una vigencia de tres años hasta marzo de 2019, implica la incorporación de personal a la plantilla y la recuperación de poder adquisitivo, con una subida salarial del 1,5 por ciento anual que se aplica con carácter retroactivo desde 2016.

Por su parte, el alcalde ha señalado que se trata de "un convenio más justo" que llega después de más de dos años de negociaciones. Según ha comentado, el Ayuntamiento acudió "raudo" cuando el comité de empresa reclamó su presencia para facilitar el diálogo e intentar acercar posturas, toda vez que las posiciones se encontraban en algunos casos "encapsuladas y enquistadas".

"Nos sentimos orgullosos de haber contribuido a que sea posible la firma de este convenio, si bien eso no quiere decir que hayamos llegado a un punto muerto y que terminen aquí las reivindicaciones de los trabajadores, ni muchísimo menos", ha afirmado el alcalde.

Por su parte, tanto el presidente del comité de empresa, José Manuel Cantarero (UGT), como el representante de CSIF, Juan José Montesinos, han señalado que se trata de un convenio "bastante bueno" del que se sienten "orgullosos", ya que, entre otras cuestiones, implica la recuperación de poder adquisitivo con carácter retroactivo "después de siete años sin subidas salariales", además de la recuperación de derechos laborales, la incorporación de tres fijos a la plantilla, así como mayores garantías para los empleados fijos de fin de semana.

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