“Conseguir que se reduzca el número de despidos y que se igualen las compensaciones a 40 días por año trabajado como tienen en el resto de plantas, en lugar de sólo 20 días como ocurre en Huelva, así como luchar por prejubilaciones a partir de los 57 años” serán los principales puntos que deben tratarse en la comisión de seguimiento en lo que se refiera a las plantas de Palos de la Frontera, abocadas a convertirse en un almacén si se cumplen las primeras intenciones de la empresa, aunque éstas están vinculadas al plan de viabilidad que se negocia con la Junta de Andalucía.
Dependiendo del resultado de esta reunión, los trabajadores decidirán si mantienen únicamente la concentración con la Plataforma de Familiares de cada jueves o se estudian nuevas movilizaciones para presionar y lograr avances.
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