Los trabajadores de la Agencia Servicio Andaluz de Empleo (SAE) se han mostrado "indignados" por "un nuevo recorte salarial" planteado por la Junta, toda vez que "ya nos han bajado un 32 por ciento de nuestro salario en dos años", de forma que temen que las nuevas medidas supongan "precarizar aún más el servicio público de empleo, mediante lo que podría ser un ERE encubierto, reduciendo con ello el número de efectivos dedicados al empleo".
En declaraciones a Europa Press, la presidenta del comité de empresa del personal propio de la Agencia (SAE) en Sevilla, Eva Navarrete, personal que representa al 50 por ciento de la plantilla global, ha indicado que la información que la Junta les ha transmitido a todos los comités provinciales del SAE "parecen encaminadas a aplicar un nuevo recorte salarial a los empleados públicos del Servicio Andaluz de Empleo".
Ante esto, los trabajadores se han mostrado "indignados", ya que "esta plantilla ya ha sufrido una reducción salarial por encima del 32 por ciento en dos años, que ha provocado que un porcentaje cada vez más alto de trabajadores no alcance siquiera los 1.000 euros mensuales, a pesar de que el 75 por ciento de la plantilla son licenciados y tienen, en muchos casos también, más de ocho años de experiencia en empleo".
Asimismo, ha recordado que "la propia presidenta de la Junta, Susana Díaz, se comprometió a no realizar más ajustes salariales a los empleados públicos".
Ante esto, ha precisado que ya en la última reunión del comité intercentros, todos los "comités acordamos que no vamos a admitir ningún despido ni ningún recorte adicional a los que ya hemos sufrido".
Además, los trabajadores del SAE se muestran también "extrañados", especialmente el comité de Sevilla, en el caso de que se plantee una posible movilidad geográfica, toda vez que "hace sólo seis meses, los actuales gestores del SAE presentaron un reorganización del personal de Sevilla, configurando nuevos equipos de trabajo, que respondían a las necesidades funcionales de la Agencia; y además hemos sido los propios trabajadores y los comités de empresa los que hemos solicitado en numerosas ocasiones esta posibilidad, siempre voluntaria, de movilidad geográfica y nunca se ha atendido esta petición por parte de la dirección del SAE".
Agrega, asimismo, que "tampoco se han atendido las propuestas que hemos hecho los profesionales del Servicio Andaluz de Empleo para mejorar la gestión, los servicios y los programas que se merecen los desempleados andaluces".
Por tanto, considera que estas medidas que se plantean ahora "nos inducen a pensar que el objetivo de la Junta es precarizar aún más el servicio público de empleo, mediante lo que podría ser un ERE encubierto, reduciendo con ello el número de efectivos dedicados al empleo y que en proporción al número de desempleados, nos sitúan a la cola de los servicios públicos de empleo de la Unión Europea".
"Las medidas que plantean no tienen sustento y son fruto de una mala gestión de personal y de una insuficiencia para gestionar y desarrollar las políticas activas de empleo en la comunidad autónoma", han agregado las fuentes, quienes consideran que con estas medidas "sólo se conseguirá reducir las posibilidades de generar cualquier iniciativa de empleo en Andalucía, que contribuya a su más rápida recuperación".
La Agencia del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) planteará al personal laboral procedente de la extinta Fundación Fondo de Formación y Empleo (Faffe), ya desaparecida, una serie de modificaciones salariales y distintos supuestos de movilidad laboral, con vistas a homogeneizar y "normalizar las condiciones laborales" de estos trabajadores y "dar cumplimiento a la Ley de Presupuestos de 2014 y a los compromisos impuestos por el Gobierno central en materia de objetivo de déficit".
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