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JEREZ | LABORAL

El Ayuntamiento asesora a los aspirantes al Plan Empleo Joven

El Ayuntamiento asesora a los aspirantes al Plan Empleo Joven
Laura Álvarez · jerez.es

Información
20/03/2017 16:31

La teniente de alcaldesa de Empleo, Recursos Humanos y Deportes, Laura Álvarez, recuerda a la población joven que para poder acceder al plan Emple@Joven, que se puso en marcha en Jerez el pasado día 10, en el marco de la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria, es requisito imprescindible estar inscrito en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

La teniente de alcaldesa responsable de Empleo ha explicado que “una vez que ha comenzado el proceso de contrataciones, el Ayuntamiento se ha encontrado con la imposibilidad de contratar a algunos jóvenes de Jerez, por no estar inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil”.

Laura Álvarez ha hecho un llamamiento a la población menor de 30 años, interesada en ser beneficiaria del programa Emple@Joven, para que formalice este requisito indispensable.

También ha recordado que el Ayuntamiento tiene a disposición de la población joven un servicio de atención los martes y jueves a las 12,30 horas en el Área de Juventud (calle Paúl), con el fin de facilitarle la inscripción. Asimismo, ha precisado que el punto oficial para cumplir con este trámite es la Cámara de Comercio, en la calle Fermín Aranda.

Para esta nueva edición de la iniciativa Emple@Joven se han presupuestado 3,12 millones, para la contratación por parte del Ayuntamiento a lo largo de los próximos 18 meses de 378 menores de 30 años desempleados, durante un periodo de seis meses, percibiendo un salario de entre 1.300 y 1.700 euros brutos mensuales.

La selección de participantes en el programa Emple@Joven se realizará entre las personas desempleadas que proponga el Servicio Andaluz de Empleo. Es decir que el Servicio Andaluz de Empleo será quien proporcione al Ayuntamiento tres personas candidatas, por cada puesto de trabajo solicitado, de acuerdo con la petición de perfiles profesionales que el Ayuntamiento ha solicitado.

Concretamente, el Ayuntamiento ha solicitado una gran variedad de perfiles profesionales, entre ellos auxiliares administrativos, animadores socioculturales,  delineantes, monitores de servicios a la comunidad, oficiales de albañil, peones para la construcción, además de técnicos en educación infantil, en informática de gestión, medio ambiente, técnicos superiores de imagen y sonido, en publicidad y relaciones públicas,  un veterinario, psicólogos, psicopedagogos, periodistas y profesores de educación física, entre otros tantos.

En total, en Jerez van a desarrollarse 52 proyectos, con cargo a la iniciativa Emple@Joven. Estos proyectos están enfocados a dotar al municipio de nuevos servicios de interés social, educativo, cultural y de atención social. También van a desarrollarse obras para la mejora de infraestructuras y equipamientos y proyectos de mejora de los sistemas de trabajo que afectan al ciudadano.

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Lo primero que tendria que quitar es la discriminacion por edad y tener en cuenta el nivel de renta y no la situacion social, o sea, si tiene deudas, si es madre soltera, etc.. hay mucha mentira y abuso. el decreto de la junta de Andalucia contempla que tendran preferencia los que hayan solicitado ayudas sociales y el nivel de renta

Nº 1 |  j (20/03/2017 19:45)
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los "entre otros",o sea, aparejadores y arquitectos (que no menciona) son los enchufados con carnet del psoe y los que tienen "conflicto de intereses con la junta" porque les parece poco el sueldo. No solo repiten ellos sino toda su parentela como los rumanos

Nº 2 |  mediocres (20/03/2017 19:55)
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Y encima "asesora", no tienen los tres candidatos para sus montajes y chanchullos y mendigan para que la gente les haga el favorcito de darles sus curriculums y la primera que lo hace por sus amiguitos es la alcaldesa con el pelo de peluqera . Todo por la pasta

Nº 3 |  j (20/03/2017 20:25)
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