El Consejo de Administración de Aguas y Saneamientos de Torremolinos (Astosam), ha aprobado el Plan de Igualdad de la empresa que, con una vigencia de cuatro años, tiene el objetivo de promocionar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la organización y evitar cualquier tipo de discriminación laboral. Para ello, la compañía fomenta el desarrollo de políticas de gestión de Recursos Humanos dirigidas a la inclusión de la Diversidad en la organización, formando parte de la misma la Igualdad como principio regulador de las relaciones laborales de Astosam.
Este plan se desarrolla a partir de cuatro ejes clave: Igualdad entre mujeres y hombres; acceso al empleo e integración de personas jóvenes y colectivos desfavorecidos; integración de las personas con diversidad funcional y conciliación de la vida personal, familiar y laboral y calidad de vida en el trabajo.
Las medida expuestas en el Plan de Igualdad tienen como objetivos concretos: Fomentar el incremento de la participación de la mujer en el empresa, potenciando tanto su nivel formativo como su permanencia en el empleo; la eliminación de toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, haciendo hincapié en las derivadas de la maternidad y cargas familiares del trabajador; facilitar la conciliación de la vida personal y laboral y prevenir y evitar situaciones de acoso, entre otras.
En el documento firmado también se recoge la composición actual de los miembros que integran la Comisión de Igualdad, la renovación del compromiso de la Dirección con estas medidas y las actuaciones llevadas a cabo para seguir avanzando por la senda de la diversidad de género, hasta alcanzar el pleno equilibrio entre mujeres y hombres.
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