El comité de empresa de la sociedad Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), encabezado por el Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte (SITT) y CCOO, ha celebrado una reunión con el Grupo de Adelante en el Ayuntamiento hispalense, socio único de la entidad, en demanda de que dicha formación que ha pactado con el Gobierno local del PSOE el proyecto presupuestario de 2020 trabaje por "readaptar" tales cuentas e "impedir que la empresa pública de autobuses sufra externalizaciones", reducciones de servicios o mermas de empleo.
El secretario general de CCOO en Tussam, Miguel Pereira, ha informado a Europa Press que la reunión entre ambas partes se celebró el pasado jueves, extremo que han confirmado a Europa Press desde el grupo municipal de Adelante, toda vez que un día antes la Plaza Nueva era el escenario de una concentración de trabajadores de Tussam promovida por CGT, por los mismos motivos que el mencionado encuentro.
Y es que en una reciente reunión entre el alcalde hispalense, Juan Espadas (PSOE), y los representantes de la plantilla, habría quedado de relieve que de cara a 2020, Tussam afronta la incidencia de la regla máxima de gasto estipulada para las administraciones por la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
Si bien Espadas ha anunciado que el proyecto presupuestario de 2020 crecerá un 6,5 por ciento con relación al vigente presupuesto, incrementando un 9,5 por ciento las transferencias a Tussam hasta alcanzar prácticamente los "topes legales", el SITT avisa de que el "estricto control de la regla de gasto" impediría que el presupuesto propio de Tussam "crezca en cinco millones de euros, los que se necesitan para mantener la oferta prevista con las correspondientes contrataciones" temporales de miembros de la bolsa de empleo.
Además, dicha incidencia de la regla de gasto trasciende en un escenario en el que el 31 de diciembre de este año expira el actual convenio colectivo de Tussam, nacido de una propuesta que recogía un alza salarial al máximo que permitiesen los Presupuestos Generales del Estado, así como diversas primas como una anual de 530 euros ceñida al "tiempo efectivo de trabajo" y al requisito de no contar con "más de diez ausencias" al año.
A tal efecto, recordemos que el presupuesto de 2018 de Tussam contaba con unos gastos previstos de 116,6 millones de euros entre los cuales el capítulo correspondiente al personal, es decir la plantilla, suponía 72,2 millones de euros frente a los 70 millones de euros fijados para el año 2017.
"COMPLICACIONES"
En cualquier caso, con la mesa negociadora del futuro nuevo convenio colectivo ya constituida, Miguel Pereira explicaba días atrás que la reunión con Juan Espadas sirvió para poner de relieve que la mencionada regla de gasto "condiciona" y genera "complicaciones" en la negociación del nuevo texto laboral, abogando supuestamente el primer edil y los sindicatos por "propuestas" mediante las cuales no haya una "vuelta atrás" en aspectos como la restitución la jornada laboral de 35 horas semanales, reinstaurada en noviembre de 2018, ni medien "reducciones de la oferta" de servicios públicos de la empresa ni "la externalización" de alguno de los mismos.
CGT, de su lado, exponía que las aludidas "complicaciones" pondrían "en riesgo" las "expectativas" de los cerca de 150 miembros de la bolsa de empleo de Tussam, quienes gozan de las contrataciones temporales, así como los servicios de la empresa.
Lo cierto es que transcurrido un tiempo desde aquel encuentro, los representantes de la plantilla han celebrado una reunión con el Grupo de Adelante, que ha alcanzado un acuerdo con el Gobierno local de Espadas para la aprobación del proyecto presupuestario municipal de 2020.
En dicha reunión, según Pereira, los líderes de la plantilla expusieron a los miembros de Adelante sus "preocupaciones" acerca de los aspectos ya descritos, demandando gestiones que eviten "la externalización de servicios o que se pongan en jaque puestos de empleo". Es decir, la necesidad de "readaptar" el proyecto presupuestario municipal de 2020, para solucionar la situación.
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