Actualizado: 11:16 CET
Domingo, 17/11/2019

Sevilla

Satse denuncia una campaña de ceses en Enfermería

El sindicato advierte incluso de "coacciones" para relevar al personal de sus puestos "sin mediar sentencias ni causas objetivas"

  • Protesta de SATSE por ceses en Enfermería.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Sevilla ha denunciado las "maniobras de la Dirección del Distrito Sanitario Sevilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para apartar de sus puestos de dirección de Unidades de Gestión Clínica (UGC) a enfermeras". SATSE advierte que se está cesando a profesionales e "incluso coaccionando" para relevarles de sus puestos "por el mero hecho de ser enfermeras, sin mediar sentencias ni causas objetivas que lo justifiquen".

En este sentido, el Sindicato de Enfermería explica que desde el verano se están sucediendo tanto los ceses como los intentos de forzar la dimisión de enfermeras en puestos de Dirección de Unidades de Gestión en centros del Distrito Sanitario Sevilla. En concreto, hasta la fecha, esta situación ha afectado a siete  profesionales que venía dirigiendo centros de salud en Sevilla capital, todos ellos de contrastada solvencia con más de una década en algunos casos de experiencia en la gestión.

De hecho, SATSE expone que cabe destacar que las UGC de Polígono Sur - Las Letanías, San Pablo, Amante Laffón, Pino Montano B, El Cachorro, San Pablo o Amate, todas ellas dirigidas por enfermeras, cuentan con la acreditación avanzada de sus centros por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, proceso que implica la autoevaluación, así como una evaluación externa por parte de expertos, de la calidad del servicio frente a estándares reconocidos a nivel nacional e internacional.

Por eso, SATSE ha lamentado que, sin que existan sentencias contra los nombramientos ni argumentos objetivos que lo avalen, desde la Dirección del Distrito Sanitario Sevilla, que encabeza el médico José Manuel León-Sotelo, se está intentando apartar de sus cargos a profesionales de reconocido prestigio por el mero hecho de ser enfermeras.

Una decisión, subraya SATSE, solamente entendible desde un corporativismo médico obsoleto, que duda de la capacidad de las enfermeras para encabezar equipos de dirección, y cuando menos sorprendente viniendo de un Gerente sin experiencia en la gestión pues, hasta su nombramiento el pasado mes de abril, José Manuel León-Sotelo no ha ocupado ningún cargo en el SAS, contando con nombramiento interino como médico de familia en el Centro de Salud del Alamillo.

Para el Sindicato de Enfermería mientras en otros Servicios de Salud del estado las enfermeras lideran centros hospitalarios e incluso, como el caso de Baleares, donde la propia Consejera de Salud es enfermera, en Andalucía, con una enfermera ejerciendo el cargo de Viceconsejera de Salud y Familias, se siguen dando pasos atrás en este sentido con medidas que en nada beneficia a la Sanidad Pública.


Ante esta situación, SATSE ha ofrecido su total apoyo a los profesionales cesados argumentando que es claramente demostrable que la gestión realizada por los profesionales de enfermería en puestos de dirección han sido totalmente satisfactorias, estando absolutamente formados y capacitados en la materia de gestión y competencias de dirección. Considerando este sindicato que supone además un valor añadido el que las direcciones sean ocupadas por enfermeras, ya que facilitan la integración de todos los profesionales en un trabajo necesariamente multidisciplinar, promoviendo el trabajo en equipo y obteniendo mejores resultados en medidas de calidad y eficiencia.

Recogido en la Ley

Además, el Sindicato de Enfermería recuerda que la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias avala la presencia de enfermeras en puestos de gestión, pues en modo alguno reserva las funciones y competencias de las Direcciones de Unidad a licenciados sanitarios.

De hecho, el artículo 10 de la citada Ley establece que dichas facultades y competencias, entre ellas las relativas a jefatura o coordinación de unidades y equipos sanitarios y asistenciales, la de promover el desarrollo de la gestión clínica y la gestión por procesos integrados, no vienen reservadas a personal Médico y podrán ser desempeñadas en función de criterios que acrediten los conocimientos necesarios y la adecuada capacitación.

En este sentido, SATSE defiende la capacidad de otras profesiones sanitarias distintas a los médicos para dirigir las unidades, ya que las tareas de gestión clínica, de coordinación e integración pueden ser atendidas con plenitud de eficacia y eficiencia por otros profesionales sanitarios.

Por todo ello,  el Sindicato de Enfermería ha exigido a la Dirección General de Personal de SAS que establezca las medidas necesarias para solucionar los ceses que se vienen produciendo de profesionales de Enfermería que ocupan cargos de directores de Unidades de Gestión.

Una solución, expone el sindicato sanitario, que pasa por incluir en el nuevo decreto de provisión de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del SAS, actualmente en fase de borrador, garantías de que los profesionales enmarcados en Titulaciones de Grado del grupo A2, entre las que se encuentran Enfermería o Fisioterapia, podrán optar a estos puestos y cargos en condiciones de igualdad. Especificando en la norma qué categorías y puestos podrían acceder a los cargos directivos e intermedios, como ha exigido SATSE, se evitaría discriminaciones y ceses arbitrarios, que posteriormente acaben en los tribunales como los que están sucediendo en el Distrito Sevilla.

Movilizaciones

Para reclamar una solución y mostrar su malestar por la situación provocada en Sevilla y el respaldo a las enfermeras cesadas, profesionales de centros de salud del Distrito Sanitario Sevilla se manifestaron la pasada semana convocados por el Sindicato de Enfermería. De persistir en su intención de relevar de su cargo a todas las enfermeras, SATSE plantea la convocatoria de nuevas movilizaciones durante las próximas semanas.

 

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