El diputado de Empleado Público de la institución provincial sevillana, Mario Martínez, y representantes tanto de la Comisión de Igualdad como de los sindicatos en la Diputación han rubricado esta mañana el II Plan de Igualdad de Empresa de la entidad, para que sea aprobado en el pleno ordinario de julio.
Mario Martínez ha expresado que "la aprobación y ejecución de este segundo Plan de Igualdad representa el mantenimiento del compromiso para alcanzar una sociedad más igualitaria, solidaria y justa", al tratarse de una "herramienta básica" para articular una intervención integral que abarque las diferentes dimensiones del fenómeno de la desigualdad de género en el ámbito laboral. Asimismo, ha dicho que el Plan de Igualdad de Empresa "es útil y necesario para remover los obstáculos que dificultan el avance hacia una igualdad real".
El I Plan de Igualdad fue aprobado por el Pleno en 2102 y fue prorrogado hasta la elaboración de este II Plan que "fortalecerá la integración de la dimensión de género en los valores que configuran la cultura empresarial de la Diputación y la gestión de sus recursos humanos, garantizando condiciones laborales igualitarias entre mujeres y hombres para la consecución de los objetivos propuestos', ha expresado Martínez.
El Plan de Igualdad está dividido en dos ejes de intervención: el primero, referido a la cultura empresarial, que cuenta con tres áreas de actuación; gestión de la información útil, sistemas de comunicación interna y sistemas de modernización. El segundo eje se refiere a las personas en la organización y cuenta con ocho áreas: acceso al empleo, selección y contratación, desarrollo de la carrera y promoción profesional, formación del personal, conciliación y corresponsabilidad, salud y prevención de riesgos, relaciones laborales, negociación colectiva y violencia de género.
Durante la vigencia de la prórroga del I Plan de Igualdad, según el diputado, se han llevado a cabo numerosas actuaciones formativas y la realización de otras actividades en el ámbito de la igualdad dirigidas al conjunto de los empleados y empleadas de la Corporación.
Las actuaciones que se han realizado han sido, entre otras, la celebración de una jornada bajo el título 'Mujer y trabajo en el ámbito público'; la realización del I Concurso de Carteles del Plan de Igualdad de Empresa, en conmemoración del Día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer; la celebración de una jornada en torno al 25 de noviembre de 2017 con motivo del 'Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres'; distintas ediciones del Curso de Formación en igualdad con el título 'Hombres y mujeres ante el reto de la igualdad: despertando conciencias' o el I Certamen de Relato Corto del II Plan de Igualdad de Empresa.
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