La Diputación de Sevilla, presidida por Fernando Rodríguez Villalobos ha remitido al Consejo consultivo de Andalucía un expediente con toda la información relativa al premio a la constancia, el premio a la jubilación ordinaria y el modelo retributivo del personal en situación de superior categoría, así como con información sobre el proceso seguido desde el conocimiento del informe de la Cámara de Cuentas de Andalucía que censura estos acuerdos laborales, con el objetivo de que el citado consejo se pronuncie sobre la solución a adoptar.
Según han informado fuentes de la entidad provincial a Europa Press, después de que en el Pleno de febrero se acordara una revisión de oficio de los citados acuerdos y se anulara la suspensión del articulado aprobada en diciembre, la Diputación ha remitido a finales de abril una petición de informe al Consultivo para que se pronuncie sobre su la legalidad o no de esta medida y para que aporte posibles soluciones a la situación.
En este sentido, la Diputación ya había elaborado un expediente que contenía toda la información relativa a estos premios y al modelo retributivo, un documento que había sido expuesto para la presentación de alegaciones, tras lo que se ha procedido a remitir al Consultivo para que se pronuncie sobre la mejor solución posible.
De momento, la respuesta del Consultivo ha sido la petición de nueva información, por lo que el ente supramunicipal permanece a la espera del citado informe con el objetivo de esclarecer cual sería la solución más apropiada y acorde a la legislación para este problema que ha llegado a generar fuertes protestas de la plantilla.
Así, cabe recordar que la suspensión de estos premios y del citado modelo retributivo del personal deriva de un informe de fiscalización de la Cámara de Cuentas de Andalucía sobre el ejercicio 2012 de determinadas áreas de la Diputación. Según dicho informe, tales aspectos "conculcan la normativa vigente", lo que provocó pronunciamientos de la Intervención y la Secretaría General de la Diputación que se negaban a avalar las nóminas de enero de no ser corregido tal extremo.
En el pleno de enero, ante las fuertes protestas de la plantilla, se acordó levantar la suspensión de los mencionados acuerdos laborales "hasta el 31 de marzo", mientras que en el pleno de febrero aprobó "estimar" el mencionado recurso de reposición promovido por la plantilla y "dejar sin efecto" el acuerdo plenario del 30 de diciembre, así como emprender "una revisión de oficio" para que el Consejo Consultivo de Andalucía "pueda pronunciarse sobre la legalidad de los preceptos", continuando además con "el estudio de alternativas negociadas" con la plantilla.
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