La coalición sindical SUS-SAF, que representa los intereses del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Universidad de Sevilla (US), ha elevado al Rectorado, después de su presentación en la Junta de Personal Funcionario, una serie de propuestas tendentes a conciliar la vida laboral y familiar y mejorar las condiciones del funcionariado de la sede académica.
En la propuesta, a la que ha tenido acceso Europa Press, los sindicatos reclaman que se inicien las negociaciones para establecer un plan de ayudas específicas para el PAS que tenga reconocida discapacidad, o sus familiares directos, ya que las medidas contempladas en el Plan de Acción Social "son insignificantes e infinitamente inferiores a las que percibe el personal de las demás universidades de Andalucía y de las demás administraciones públicas".
Ello se complementa con la petición a los responsables de la US para que se apliquen "de forma inmediata y directa" todos los acuerdos sobre medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y laboral que se hayan desarrollado en el ámbito estatal y autonómico, "y no solo lo suscrito en las universidades públicas andaluzas", en cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento General del PAS aprobado por el Claustro Universitario.
Por otro lado, se reclama que se inicien las negociaciones para establecer un plan de jubilación voluntaria de los funcionarios a los 60 años de edad, en las mismas condiciones que el personal docente y laboral de la Hispalense.
Por último, se solicita del Rectorado que se inicien las conversaciones para el establecimiento de un horario flexible específico para personas que tengan familiares a su cargo y el personal de edad superior a los 55 años.
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