La Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo ha dictado ya los servicios mínimos para la huelga promovida por la plantilla de la sociedad Metro de Sevilla, participada mayoritariamente por la corporación Globalvía y en un 11,76 por ciento por la Junta de Andalucía, según ha informado a Europa Press, José Antonio Valenzuela, miembro del comité de empresa por el Sindicato Independiente de Trabajadores de Transporte (Sitt).
La convocatoria de huelga, recordémoslo, comienza con un día de paro técnico el 19 de marzo, para convertirse en huelga indefinida a partir del 29 de marzo, Domingo de Ramos. Así las cosas, y según Valenzuela, la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo ha dictado para los días convencionales de la convocatoria de huelga unos servicios mínimos del 40 por ciento en horas punta y del 25 por ciento en horas valle. En el caso de la Semana Santa y la Feria de Abril, los servicios mínimos se elevan al 60 por ciento tanto en horas punta como en horas valle.
Entretanto, José Antonio Valenzuela ha manifestado a Europa Press que el comité de empresa está a la espera de que la dirección de Metro de Sevilla "de un nuevo paso" después de que el principio de acuerdo alcanzado por los representantes de los trabajadores y la empresa para desconvocar la huelga fuese rechazado por el conjunto de la plantilla.
RECHAZADO EL PRINCIPIO DE ACUERDO
En concreto, la votación se saldó con cien votos en contra de los términos del principio de acuerdo, 46 a favor, tres en blanco y uno nulo. El principio de acuerdo, según Valenzuela, comprendía una subida salarial anual del uno por ciento durante cuatro años, pero los trabajadores la consideran "insuficiente" teniendo en cuenta los "beneficios" de los que goza la empresa, considerando igualmente insuficientes las medidas acordadas en materia de conciliación familiar.
Cabe recordar que el comité de empresa y la dirección del metro negociaban desde el pasado mes de diciembre el tercer convenio colectivo, sin que mediase acuerdo alguno. Los trabajadores, principalmente, reclaman "una subida salarial, pero mínima", la ampliación de los tiempos de descanso, medidas de conciliación familiar y la bajada del cómputo anual de horas laborales de 1.784 horas a 1.700. Y es como, como aseguran, "la media de horas anuales en el sector está en 1.675".
Ante la falta de acuerdo para la redacción del nuevo convenio, la plantilla aprobó un paro técnico el 19 de marzo y huelga indefinida a partir del Domingo de Ramos.
