El Ayuntamiento hispalense y su sociedad anónima municipal 'Sevilla Global' han comunicado este lunes a los representantes de los trabajadores el "despido colectivo" de toda la plantilla con indemnizaciones de 20 días de sueldo por cada año de servicio, el mínimo permitido por la legislación laboral. Las cartas individuales de despido serán notificadas a lo largo de la semana y los trabajadores celebrarán a las 09,30 horas de este martes una asamblea para decidir si impugnar el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) de manera conjunta o promover demandas individuales, según han informado a Europa Press fuentes del comité de empresa.
Se trata, así, del segundo expediente de regulación de empleo que promueve 'Sevilla Global' en su camino hacia la desaparición, dado que el primer despido colectivo, consumado precisamente en noviembre de 2012, fue anulado por una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que determinó la readmisión de los 43 trabajadores afectados. Este nuevo ERE, de hecho, está destinado a extinguir los puestos de trabajo de los once empleados que se salvaron del primer ERE y de los 43 trabajadores cuyos despidos fueron anulados y cuya reincorporación no se tradujo en efectos tangibles.
La citada sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), emitida el 23 de mayo y recogido por Europa Press, anula el despido colectivo de los 43 trabajadores incluidos en el expediente de regulación de empleo promovido en 2012 por 'Sevilla Global', a cuenta de un "cúmulo de irregularidades en el proceso negociador". Señala el fallo, por ejemplo, que aunque "concurre causa para extinguir las relaciones laborales" dada la "situación deficitaria" del Ayuntamiento, socio único de la empresa, 'Sevilla Global' "ni ha sido disuelta, ni parece que se disolverá a corto plazo". La sentencia, además, censura especialmente que la empresa reservase 1,44 millones de euros para las indemnizaciones por despido y, al mismo tiempo, contabilizase esta detracción económica para defender el deterioro de sus cuentas de cara a la causa de disolución.
EL AYUNTAMIENTO COMO "EMPLEADOR REAL"
El Alto tribunal andaluz, además, atribuye a la empresa y al Ayuntamiento una "mala fe" al excluir del periodo de consultas del despido colectivo el edificio de usos múltiples de 'Sevilla Global' para "disminuir" aún más el valor del parque empresarial Arte Sacro. También señala la "mala fe" de los trabajadores al plantear durante la negociación del ERE "pretensiones que exceden con mucho los límites legales".
La sentencia, así, anula los 43 despidos, declara el derecho de los trabajadores a recuperar sus puestos de empleo y condena solidariamente a la empresa, y al propio Consistorio, a abonar los salarios de tramitación, pues el fallo del TSJA considera al Consistorio como el "empleador real" de estos trabajadores.
Dada la sentencia, a comienzos del pasado mes de septiembre 'Sevilla Global' decidió reincorporar en sus puestos a los trabajadores despedidos por el mencionado expediente de regulación de empleo. Sólo 25 de los 43 afectados asistieron a la convocatoria cursada por la empresa, encontrándose los mismos con una comunicación en la que la empresa les concedía sus vacaciones "anuales" hasta su inclusión en un nuevo despido colectivo. Y es que la empresa había decidido ya incluir a los 43 trabajadores del ERE de 2012 en este nuevo expediente de regulación de empleo "extintivo" que inicialmente se preparaba para despedir a los restantes once trabajadores de la entidad.
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