La Asociación Sevillana Empresarial del Olivo y la Grasa (
Aseogra) y los sindicatos
UGT y CCOO han firmado el
nuevo convenio colectivo provincial de las industrias del
aderezo, relleno, envasado y exportación de aceitunas, que recoge un
incremento salarial del 18 % en cinco años (2023-2027) para
8.000 trabajadores del sector.
El
texto definitivo, firmado este martes, incluye una
reducción de dieciséis horas anuales de trabajo efectivo desde el año 2024 y "
acaba con una discriminación que sufrían los
trabajadores fijos discontinuos en sus vacaciones", que a partir de ahora, tanto sus devengos como su disfrute, serán en año natural, según avanzaba UGT.
La responsable del Sector Primario del Sindicato Provincial de Industria de
CCOO de Sevilla, Mónica Vega, ha destacado el “
importante respaldo de los trabajadores y trabajadoras del sector a las
propuestas de CCOO, que ha vuelto a
demostrar su utilidad a la hora de defender los derechos de las personas trabajadoras”.
En el caso del
aceite, gracias a que por primera vez CCOO ha sido el sindicato mayoritario en la negociación, según exponen, "se han conseguido las mejores condiciones de los últimos convenios firmados". Así, las
subidas salariales comenzarán este mismo 2023, con un crecimiento del
5% que deberá ser abonado a los trabajadores y trabajadoras con
carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero de ese año.
En 2024, 2025 y 2026, la subida salarial será del 4%.
Además, CCOO "ha conseguido
desligar la paga extra de marzo de los requisitos a los que estaba sujeta". A partir de la firma del convenio, esta paga será una más y todos los trabajadores pasarán a tener tres pagas extra al año, según exponen. Otro aspecto ha sido el de la
reducción de la jornada laboral anual que, en total, será de
24 horas anuales para quienes desempeñen sus tareas en el
cuarto turno y de
20 horas anuales para el resto.
En el caso del
aderezo, relleno, envasado y exportación de aceitunas, la subida en los salarios se distribuye en un incremento del
4,5% para este 2023, que tendrá que pagarse con
carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero de ese año; un
4% para 2024, un 3,5% para 2025, un 3% para 2026 y un 3% para 2027, además de la
reducción de 16 horas anuales de trabajo efectivo desde el año 2024 y el fin de la
discriminación de los fijos discontinuos en sus vacaciones.
Para CCOO, “
ambos acuerdos son muy positivos porque consiguen avanzar en derechos para las personas trabajadoras en un sector que, durante muchos años, ha sufrido una
fuerte precariedad. Ahora, tocará
vigilar su aplicación”.
