CCOO y UGT han llegado a un
preacuerdo con la dirección de
Isla Mágica que incluye
subidas salariales de hasta el 15% en cuatro años y
mejora de condiciones laborales para la plantilla. De este modo, si la plantilla, en la asamblea de este
viernes, ratifica el texto,
se desconvocará la huelga programada para los días 28, 29 y 31 de octubre, tal como informan ambos sindicatos en sendos comunicados.
De esta forma,
CCOO ha agradecido el
apoyo mostrado en las reivindicaciones y ha reconocido "el
esfuerzo de una plantilla que estaba al límite pero que ha demostrado que, unidas y unidos, se conquistan derechos".
Entre las mejoras acordadas, se encuentra una
subida salarial que, en el año
2023, oscilará entre el
6,3% y el 3% en función de la categoría y que se aplicará con
carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023.
En los
tres años siguientes, el
incremento será del
3% independientemente de la categoría profesional y, si la suma del
IPC supera el 9%, el comité de empresa, presidido por CCOO, y la empresa
negociarán su revisión. El
abono de las nóminas se hará en los
seis primeros días del mes.
Por otro lado, la
distribución irregular de la jornada, "una de las cuestiones más perjudiciales para la plantilla", para CCOO, queda en un
máximo de un 8% mensual para el personal de
mantenimiento y en un
5% mensual para el
resto del personal. Asimismo, la
fijación de los cuadrantes para el personal fijo discontinuo se hará por
estricto orden de bolsa, incluyendo los meses en los que el parque abra menos de cinco días a la semana.
"Esta plantilla, que
se deja la piel por la empresa, merecía respeto y reconocimiento, con salario y condiciones dignas. Es por lo que hemos peleado en estos meses de dura negociación y estamos muy satisfechos y satisfechas de haberlo conseguido".
Por su parte, desde
UGT, han valorado que el texto del convenio presenta "
mejoras sustanciales tanto en las condiciones laborales como en la retribución salarial".
