CCOO de Sevilla ha arrancado recientemente una
nueva edición de asesoramiento en materia de planes de igualdad para empresas ubicadas en la capital hispalense.
Una iniciativa que,
por tercer año consecutivo, es posible gracias al
convenio entre el Sindicato y el Ayuntamiento sevillano y enmarcada en la
legislación vigente, que
obliga a que las
empresas que cuentan con
más de 50 personas
trabajadoras negocien sus
planes de igualdad.
La
secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Pepa Bermudo, recuerda al respecto que “la
brecha salarial entre hombres y mujeres en Sevilla
se sitúa en el 23%, un hecho que pone de manifiesto la
necesidad de adoptar medidas que se encaminen a reducir su presencia en el mercado laboral y un fin que perseguimos firmemente desde el sindicato”.
Y es así como surge el
programa ‘La igualdad en Sevilla es nuestro plan’, mediante el que CCOO promueve la
implantación de estos planes a través del
asesoramiento y la formación, que en esta edición se centra en el registro retributivo. En este sentido, el pasado
6 de octubre se celebró la
jornada inaugural con una sesión informativa en la sede de CCOO ubicada en la calle Cardenal Bueno Monreal. Un evento al que asistieron
más de 100 personas tanto de forma presencial como online.
“Hemos centrado el
proyecto este año en
el registro retributivo al ser un
elemento obligatorio para todas las empresas, independientemente de si tienen o no plan de igualdad. Tanto el
registro como la
auditoría retributiva constituyen uno de los pilares fundamentales de dichos planes y entrañan
cierta dificultad a la hora de ser analizados. En CCOO tenemos un
equipo de expertas que forma y asesora de manera gratuita”, explica Bermudo.
Durante
2022, casi
300 personas fueron
formadas en los distintos aspectos de los
planes de igualdad y se realizó
medio centenar de asesoramientos a empresas: “A pesar de que esta edición el convenio se ha iniciado en el mes de
septiembre, la expectación generada nos permite adelantar que
los datos se igualarán a los del año pasado, lo que demuestra la
utilidad del servicio que prestamos desde el sindicato con la colaboración del Ayuntamiento”, señala la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla.
