La provincia de Sevilla será la única en Andalucía donde descenderá el número de contratos que se realizarán en la temporada veraniega con respecto al verano de 2022, aunque continuará siendo la que lidere el número global de contrataciones, 21.500 de las 103.000 previstas para 2023.
Así se desprende del estudio realizado por la empresa de recursos humanos Randstad, que augura que en la provincia de Sevilla se realizarán este verano 21.500 nuevos contratos, frente a los 22.883 del pasado año, lo que implica un descenso del 6%, cuando el resto de provincias andaluzas registrarán saldos positivos, especialmente Cádiz, con un 37,9% más, mientras la media regional se situará en el 12,5% de incremento.
A pesar de este descenso relativo, la provincia de Sevilla volverá un año más a encabezar el número de contrataciones en época estival, con 21.500 en total, seguida de Cádiz, con 20.780, y Málaga, con 19.490, mientras que en toda la Andalucía se prevé registrar 102.910 contrataciones estivales, 11.423 más que el pasado año (12,5% más) y el 20,3% de las que se realicen a nivel nacional.
En Andalucía se firmarán el 20,3% de todos los contratos de este verano, el mayor volumen de España, donde se prevé que se firmen más de medio millón de contratos, dos de cada tres en hoteles y logística.
Además, a nivel provincial, con Sevilla, Cádiz y Málaga a la cabeza, por debajo de las 10.000 contrataciones estará (9.880), Almería (9.320), Granada (8.890), Córdoba (6.590) y Huelva (6.450), mientras que todas experimentarán crecimientos menos Sevilla, encabezadas por Cádiz (37,9%) y Granada (31,5%), seguidas de Córdoba (21,5%), Huelva (18,9%), Jaén (12%) Málaga (6,9%) y Almería (5%).
Según el estudio, la campaña de verano dejará más de medio millón de contratos en España, un 2,3% más que hace un año, un volumen de contratación inferior al registrado el verano anterior de la entrada en vigor de la reforma laboral, el del año 2021, concretamente un 4% menos, ya que el número total de contratos se ha visto reducido por las nuevas fórmulas y por la dinámica de contratación indefinida que ha introducido la nueva normativa.
Por sectores, el 37,4% corresponderán a actividades relacionadas con hoteles y alojamientos, un 28,9% a la logística, un 15,6% al comercio, un 14,9% a los restaurantes y un 3,3% estarán ligados al ocio y entretenimiento.
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