El Comité de Empresa de la Empresa CAV Europa S.L.U, filial en Europa de CAV Internacional, que opera en el aeropuerto de la Base Naval de Rota, ha informado de que los trabajadores han acordado en una asamblea celebrada el pasado 7 de agosto retomar la senda de las movilizaciones después de que haya fracasado el último intento de este comité por entablar una vía de diálogo con la empresa.
Ya en una asamblea anterior, celebrada el 28 de junio, la plantilla, después de votar de forma tajante contra la última propuesta presentada por la empresa, instó a sus representantes sindicales a realizar nuevas movilizaciones, si bien este comité creyó entonces oportuno reabrir el diálogo en aras de llegar a un acuerdo, “aunque para lograrlo, lo primero es que las partes quieran llegar al mismo”. A la vista de los acontecimientos, desde este comité consideran que lo que persigue la parte empresarial es "agotar los plazos de ultraactividad de nuestro convenio colectivo y que, a pesar de nuestros intentos como representantes de los trabajadores por conseguir el ansiado acuerdo, lo único que hemos logrado es una propuesta cuanto menos abusiva para la plantilla".
Es por ello que este comité ha iniciado los trámites pertinentes para la convocatoria de nuevas movilizaciones que consistirán en una huelga desde el 24 de agosto al 7 de septiembre con paros totales, con concentraciones en la Plaza del Triunfo de Rota de 8:00 a 9:00 horas, todas las mañanas, y además, en una manifestación el próximo 29 de agosto desde la Plaza del Triunfo hasta el Ayuntamiento de la Villa de 10:00 a 12:00 horas. El objetivo de estas protestas es dar a conocer sus problemas y reivindicaciones más de cerca al pueblo roteño.
Desde este comité consideran también que la parte empresarial "ha ignorado todas las vías de diálogo que hemos abierto y que ha aprovechado el tirón de la reforma laboral para utilizarlo como arma debilitadora contra nosotros”, aseguran.
La reforma, y en especial los puntos que la empresa esgrime son para empresas pequeñas o para empresas con problemas como pueden ser las horas extras obligatorias, cambios de cuadrantes de turnos, la jornada irregular o el preaviso para ejecutar cualquier cambio de 4 horas. "Esto nos llevaría en caso de aceptarlo, a que el trabajador nunca supiera cuándo empieza o termina su jornada de trabajo ya que también puede pedirle que realice más horas, y ello supondría estar pendiente de una llamada todo el tiempo, y con ello, le impediría organizar su vida laboral y familiar".
"Por tanto, y en el contexto de la alarmante situación actual y a sabiendas de que en esta empresa falta personal para desempeñar el trabajo que ésta realiza, en vez de utilizar la ley a su antojo, ¿por qué no crean más puestos de trabajo que sí tienen cabida?, pero no lo hacen porque no ganarían tanto dinero, y prefieren que trabajos que deben de hacerse con un número de personas, se realicen con el mínimo personal aunque con ello pongan en riesgo la integridad del trabajador, ante la mirada consentida de los militares americanos” denuncian desde este colectivo.
De otro lado, este comité confía en que las autoridades interiores del establecimiento militar entiendan sus reivindicaciones, porque saben por ocasiones anteriores, “que intentamos arreglar el problema desde hace tiempo, pero se ha enquistado demasiado, y la empresa utiliza el desconocimiento que se tiene de la reforma para vender su decisiones como única salida, cuando de sobra es sabido que la ley es flexible a la articulación y uso que se le quiera dar”.
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