Los sindicatos UGT y CCOO han separado sus caminos a la hora de exigir a la patronal de la construcción un calendario laboral que en verano recoja la jornada intensiva para evitar los golpes de calor.
Así, si desde UGT FICA Málaga sacaban pecho porque han conseguido “ampliar a más de dos meses la jornada intensiva de verano tras dos años sin firma del calendario de la construcción”, desde Comisiones Obreras han justificado su rechazo al calendario laboral de la construcción de Málaga y, por lo tanto, la negativa a su firma, en que la propuesta de la patronal “no se ajusta a las nuevas necesidades, sobrevenidas por el cambio climático, ni a la prevención de riesgos laborales que ello conlleva, ni permite una mejora en la conciliación laboral y familiar”.
Desde UGT han puesto en valor el hecho de que tras dos años sin tener calendario de la construcción en la provincia de Málaga, “por no llegar a acuerdo las tres partes de la mesa de negociación, (UGT FICA, CCOO Hábitat y la ACP, Asociación de Constructores y Promotores), y tras más de dos meses de reuniones para intentar llegar a un entendimiento”, finalmente se ha conseguido firmar un calendario que contempla “una reivindicación sindical histórica” en la provincia de cómo es “el logro de que la jornada continuada de siete horas durante los meses de verano supere los dos meses de julio y agosto”. En concreto, se amplía la jornada especial en tres días de modo que la misma se inicia el 26 de junio y finaliza el 30 de agosto, con lo que los trabajadores no volverán a la jornada partida ordinaria hasta el día 2 de septiembre de 2024.
Del mismo modo, han destacado que esta jornada intensiva sumará 44 días laborales ininterrumpidos, lo que, aseguran desde UGT conlleva “una disminución del riesgo para los trabajadores de sufrir el temido golpe de calor, con menores posibilidades de que ocurra alguna desgracia”. Además, han puesto en valor que se han logrado cuatro días de jornada intensiva para el lunes, martes y miércoles santo y el 31 de diciembre y que, igualmente, se han conseguido seis días no laborables para conciliación de la vida familiar y laboral: 5 de enero, 16 y 23 de agosto, 31 de octubre y 23 y 24 de diciembre.
Mientras tanto, desde CCOO consideran que “la patronal no acepta que se aplique la jornada reducida de 7 horas, desde Junio a Agosto, como propone CCOO, basándonos en la evidencia científica del aumento de las altas temperaturas ambientales, derivadas del cambio climático”, una negativa que consideran que “pone en graves riesgos la salud de los trabajadores y trabajadoras de la construcción, expuestos, cada vez más a los golpes de calor que ya han tenido consecuencias, incluso mortales, en alguna ocasión” ni “tampoco permite conciliar el trabajo con la familia o intereses personales”.
Para este sindicato, “los empresarios siguen empecinados en mantener un calendario, que prima únicamente la producción y aumento de beneficios y obedece en muchas ocasiones a usos o intereses de empresas venidas de fuera de Málaga (por ejemplo jornadas extenuantes de hasta 12 h, de lunes a Jueves, para librar los viernes) o fijar descansos fuera de la cercanía de fechas festivas que posibilitarían puentes para los trabajadores”.
Tanto el secretario General, como el secretario de Acción Sindical de UGT FICA Málaga, David Conde y José Manuel Pallarés, lamentan profundamente que el sindicato CC.OO. no haya firmado tal acuerdo, lo cual implicará que el calendario no pueda ser publicado en el Boletín Oficial de la Provincia. Y todo, aseguran, porque CCOO quería que comenzara el día 24 de junio en lugar del 26, ante lo cual, desde UGT afirman que “por dos días no se puede dejar desamparados a las más de 60.000 personas trabajadoras que ocupa el sector de la construcción en nuestra provincia”.
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