Unicaja Banco ha celebrado este martes una
junta general extraordinaria de accionistas en su sede de Málaga donde se ha sometido a votación la
ratificación del nuevo consejero delegado de la entidad, Isidro Rubiales, así como de los
cuatro nuevos consejeros independientes Rocío Fernández, Antonio Carrascosa, Inés Guzmán y Nuria Aliño.
Rubiales ha agradecido el respaldo obtenido, la confianza de los clientes y la labor de los 7.600 empleados. Para "
un período tan crucial" pide la máxima colaboración y ha ratificado su
compromiso con "el pilar básico" que supone la plantilla.
Unicaja también ha presentado ante sus accionistas el
dejar sin cubrir la vacante de consejero que dejó el representante de Oceanwood, David Vaamonde, después de que en agosto el fondo redujese del 7% al 0,35% su participación en la entidad.
En este sentido, el banco señalaba en la convocatoria de la junta que ha iniciado el
proceso de selección de un nuevo consejero independiente pero que todavía "no ha podido finalizarse".
Sin embargo, pide a los accionistas que
den la facultad al consejo de administración para cubrir la vacante por cooptación, si bien posteriormente será sometida su ratificación en la próxima junta general de accionistas que se celebre.
Cabe señalar que recientemente el empresario
Tomás Olivo ha elevado su participación en el banco al 9%, lo que lo convierte en su segundo accionista y lo que le permitiría contar con un puesto en el consejo de administración.
POLÍTICA DE REMUNERACIÓN HASTA 2026
Unicaja también ha aprobado en la junta la
política de remuneración de los consejeros que se aplicará desde la fecha de su aprobación y durante
2024, 2025 y 2026.
En este sentido, el banco propone
fijar en 1,95 millones de euros el importe máximo de la remuneración anual del conjunto de los consejeros, en su condición de tales, es decir, sin considerar la remuneración por el desempeño de funciones ejecutivas.
Según consta en la política de remuneración para el periodo entre 2021 y 2023, el importe máximo estaba fijado en 950.000 euros brutos, aunque se elevó hasta los 1,1 millones de euros brutos tras la fusión por absorción con Liberbank en julio de 2021 con el fin de adaptarlo al nuevo número de consejeros resultantes tras la operación, ya que
el consejo pasó de 12 a 15 miembros.
El nuevo importe máximo
será aplicable desde su aprobación y durante el ejercicio 2024, aunque
se actualizará en 2025 y 2026 de acuerdo al porcentaje de revisión salarial que se fije en el convenio colectivo aplicable a los empleados de la entidad. Permanecerá vigente hasta que la junta no acuerde su modificación.
El consejo también pedirá autorización a los accionistas para entregar a los consejeros ejecutivos, durante el periodo de vigencia de la política de remuneración y siempre que cumplan las condiciones establecidas, una
cartera de acciones con un valor máximo de 1,2 millones de euros.
Dicha cantidad se divide en 964.408 euros en concepto de retribución variable a corto plazo (hasta 296.240 euros por cada ejercicio completo y hasta 75.688 euros por la parte proporcional del ejercicio 2023 en que estará vigente esta política) y de hasta 296.240 euros en concepto de retribución variable a largo plazo.
"El importe correspondiente a la retribución a corto plazo por cada ejercicio será objetivo de actualización anual con arreglo al porcentaje de revisión salarial que se fije en el convenio colectivo aplicable a los empleados de la sociedad", lo que puede llevar a una actualización del importe máximo total, según explica la entidad.
MOVILIZACIÓN DE SINDICATOS
Los sindicatos han convocado una concentración ante la sede de Unicaja en Málaga entre las 18.00 y las 19.00 horas después de que esta mañana desde las 10.00 horas, los delegados sindicales de todos
los sindicatos representativos se han concentrado en la puerta de la junta para pedir una
mejora en las condiciones laborales y exigir avances en las negociaciones en curso.
La aprobación de las remuneraciones de los consejeros, ha contado con el
rechazo del sindicato CESICA por el trato salarial que, sin embargo, se da a la plantilla, con la falta de homologación de los sueldos y la existencia de "empleados de primera y de segunda".
Desde el sindicato
Súmate creen que si hay dinero para remuneraciones a los consejeros, debe haber de alguna manera
para el personal. Y
CCOO ha reivindicado
recompensar el esfuerzo de la plantilla y ha destacado que los resultados de Unicaja demuestran la fortaleza de la cuenta de resultados con el trabajo del personal "pese al nefasto clima laboral" y que la entidad "debe dar señales más contundentes" de su nueva etapa.
