La diputada en el Congreso, Mamen Sánchez, ha celebrado la subida del 0,5 por ciento en la nómina de los empleados públicos aprobada por el Gobierno de España, un incremento retributivo con el que el Ejecutivo cumple su compromiso pues estaba incluido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023.
“Una subida que beneficia a cerca de 3,5 millones de personas que trabajan en la administración pública, si bien la mayoría hasta un 65 por ciento pertenecen a las comunidades autónomas, Andalucía en nuestro caso, pero también en la Administración central y en los ayuntamientos”, explica la diputada que señala que la medida supone una media de incremento de 180 euros anuales, tendrá carácter retroactivo desde enero de 2023 y se empezará a recibir en la nómina de octubre.
Sánchez recuerda que “esta medida tiene como objetivo compensar la pérdida de poder adquisitivo por la inflación y es una muestra más del Gobierno liderado por Pedro Sánchez que persevera en dar una respuesta social a la crisis económica provocada por la espiral inflacionista mundial” ya que, según subraya, “en los últimos cinco años, se han producido subidas de las retribuciones para empleadas y empleados públicos, incluso en un contexto de crisis y de inflación extremadamente elevada”. Así recuerda que “en 2020, año del coronavirus, el alza fue del 2 por ciento, mientras que en 2022 se alcanzó una subida del 3,5 por ciento, tras el acuerdo firmado por Gobierno y sindicatos”.
Todo ello demuestra, en opinión de Mamen Sánchez, “una clara apuesta por el diálogo social del Gobierno presidido por Pedro Sánchez, que ha llegado a numerosos acuerdos con las centrales sindicales para dar el mayor reconocimiento posible a funcionarios, personal laboral y demás personas que trabajan a nivel estatal, autonómico o local” y espera que “esta política de concertación tenga continuidad tras la formación de un Gobierno progresista que preservere en las reformas y medidas relacionadas con la mejora de las condiciones del personal al servicio de las administraciones”.
Por último, señala que “la senda de mejoras retributivas culminará en el año 2024, donde el Gobierno cumplirá con lo recogido en ese acuerdo en el ámbito salarial”. “Entonces, se producirá una actualización de retribuciones del 2 por ciento de manera fija y se fijará un 0,5 por ciento opcional que estará vinculado al IPCA, tal y como ha sucedido ahora”, detalla de la misma manera que resalta que “para entonces, el alza total en el periodo 2022-2024 habrá superado el 8 por ciento, pudiendo alcanzar el 9,5 por ciento en esos años, en función de las variables contempladas en las cláusulas de revision”.
En conclusion, Mamen Sánchez abunda en que “en términos reales, la revalorización puede alcanzar un 9,8 por ciento, ya que el incremento salarial de cada ejercicio se consolida”.
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