El concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Proyectos del Ayuntamiento de Huelva, Jesús Bueno, y el presidente de la Asociación Manantiales, Vicente Ponce, han firmado un convenio de colaboración para facilitar el acceso al mercado laboral de parados onubenses con especiales dificultades para conseguir un puesto de trabajo, a través de programas de formación y adaptación curricular especialmente enfocados al sector hostelero.
Una medida que tiene mucho sentido si tenemos en cuenta que este verano la prensa local desvelaba que un tercio de los puestos vacantes de camarero y cocinero se queda sin cubrir en la provincia porque los hosteleros no encuentran personal especializado para satisfacer esta demanda. El presidente de la Asociación Provincial de Hostelería, Antonio Ramón Macías, denunciaba que la oferta de candidatos no es suficiente para atender toda la demanda de personal cualificado que necesita el sector hostelero onubense.
Como ha explicado Bueno, “un Ayuntamiento que gestiona una ciudad con unos índices de paro que superan las 16.000 personas no puede dejar escapar ninguna oportunidad para la creación de empleo y con este convenio, pretendemos aprovechar la brecha existente en la hostelería, trabajando para que el currículum de los desempleados onubenses con más dificultades para la inserción, se ajuste al perfil requerido por los hosteleros”.
En este sentido, la formación se presenta como pieza clave para lograr esta cualificación y la Asociación Manantiales, estrechamente ligada a la Escuela de Hostelería del Virgen del Belén, cuenta con preparadores laborales especializados para ofrecer un servicio individualizado y personalizado, que “además de formación, incluye orientación, intermediación y acompañamiento para adaptar el currículum de los beneficiarios de este convenio al perfil específico que demanda el sector hostelero”.
Se trata, como apunta Jesús Bueno “de devolver la ilusión y la confianza a onubenses que por problemas familiares o sociales no se encuentran ubicados en ningún sitio y que a través de este convenio podrán descubrir una vocación y una posibilidad real de futuro”. Estamos hablando de onubenses en riesgo de exclusión social, los que más dificultades tienen para encontrar trabajo, como jóvenes rebotados de la educación reglada, mujeres, minorías étnicas, migrantes, personas con discapacidad, mayores de cuarenta y cinco años y parados de larga duración.
Gracias a este convenio, el Ayuntamiento de Huelva, seleccionará y pondrá en contacto a estos colectivos con la Asociación Manantiales para participar en programas de adaptación que les permitirán adquirir no sólo la formación, sino además la experiencia y práctica para enfrentarse al mundo laboral con más opciones.
Vicente Ponce ha insistido en que “actualmente la inserción va ligada a la formación, porque la falta de cualificación se ha convertido en una barrera para encontrar trabajo, especialmente para las personas que se encuentran en riesgo de inclusión”. El objetivo de la Asociación Manantiales es, según apunta su presidente, “dotar a nuestros alumnos de las herramientas para que su inserción en el mercado laboral sea plena y para ello, al encontrar empleo, no los abandonamos, sino que les hacemos un seguimiento hasta que se consoliden como trabajadores”. Ponce ha explicado que aunque también cuentan con experiencia en formación relativa a peluquería o carpintería “nuestro sector estrella es la hostelería, porque desde la Escuela Virgen de Belén hemos alcanzado un porcentaje de inserción que supera el 90% y estamos dispuestos a seguir mejorando con la implantación este año del Grado Superior Dual que garantiza prácticas en empresas desde el primer curso”.
Gracias al convenio, más de 4.000 onubenses que se encuentran inscritos actualmente en los registros de demandantes de empleo del Ayuntamiento de Huelva podrán ser derivados, en función de sus perfiles, a la Asociación Manantiales que se compromete a reforzar la formación con labores de mediación entre el beneficiario y el empleador; entrenamiento en las habilidades sociales y comunitarias necesarias para acceder al trabajo en las mejores condiciones; entrenamiento específico del trabajador en las tareas inherentes al puesto; y seguimiento del trabajador y evaluación del proceso de inserción en el puesto de trabajo.
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