Veintisiete personas con discapacidad
han logrado romper la brecha de empleabilidad gracias a los programas formativos TIC que el Hub de la Diversidad de Huelva (HDDH) ha desarrollado en los últimos dos años en la capital onubense.
Así se ha anunciado durante el acto de presentación del balance de esta iniciativa de innovación social, impulsada por la Fundación Integralia DKV, Atlantic Copper, la Fundación Atlantic Copper, COCEMFE Huelva, el Ayuntamiento de Huelva y ASEIN.
Estos programas han mejorado la cualificación profesional de más de 150 onubenses en áreas como la ciberseguridad, la accesibilidad de apps y webs, el testing de aplicaciones, la usabilidad, JAVA, el comercio electrónico, el marketing digital y las competencias digitales.
En concreto, según los datos presentados,
el HDDH ha orientado a 156 estudiantes, ha acompañado a 45 personas en itinerarios de empleo y ha conseguido que 27 personas con discapacidad de Huelva se incorporen al mercado laboral en empresas del sector TIC o en departamentos TIC de otras empresas. Tras el periodo formativo, el alumnado ha realizado prácticas en empresas vinculadas a la Asociación de Empresarios de Informática y TIC de Huelva (ASEIN), colaboradora del Hub Digital de Huelva.
En el acto de presentación participaron Pilar Miranda, alcaldesa de Huelva; Macarena Gutiérrez, directora general de Atlantic Copper; Javier Vega de Seoane, presidente del Consejo Asesor de la Fundación Integralia y de DKV Seguros; Rocío Pérez, presidenta de COCEMFE Huelva; Francisco Macías, presidente de ASEIN, y Cristina González, directora general de la Fundación Integralia DKV.
La directora general de Atlantic Copper felicitó a las empresas e instituciones por el trabajo realizado en el Hub de Diversidad Digital (HDD) de Huelva, destacando
“el impacto positivo de esta iniciativa en la empleabilidad de personas con discapacidad, quienes afrontan una significativa brecha digital en su desarrollo profesional”.
Gutiérrez subrayó que
la falta de profesionales en el sector TIC, con más de 120.000 vacantes en España, representa una oportunidad única para que colectivos vulnerables accedan a empleos de calidad en alta demanda. “En Andalucía, donde residen 570.000 personas con discapacidad, el 62% encuentra barreras significativas, como el acceso a Internet, lo que agrava la exclusión social y laboral”. Por ello, “la formación en competencias digitales se presenta como una herramienta esencial para empoderar a estas personas y mejorar su empleabilidad”.
Por su parte, la alcaldesa de Huelva se felicitó por el éxito del Hub de Diversidad Digital de Huelva, “fruto de la unión de entidades privadas y públicas, de asociaciones del tercer sector, en la puesta en marcha de una iniciativa al servicio de la sociedad, porque sin duda el empleo es la mejor política social y la formación es la clave para acceder a un puesto de trabajo”. En este sentido, la primera edil recordó que “
la inclusión digital es clave para un futuro en igualdad, por eso desde el Ayuntamiento estamos encantados de pertenecer a este Hub Diversidad Digital”.
Finalmente, Miranda agradeció a la Fundación Integralia DKV y la Fundación Atlantic Copper como promotoras, “por brindar esta excelente oportunidad a la ciudadanía onubense con diferentes capacidades para que pueda demostrar no sólo su valía en el ámbito laboral y su implicación profesional, sino, sobre todo, lo mucho que pueden y deben aportar a nuestra sociedad”.
Tras la presentación del balance del Hub, se celebró una
dinámica de yincana digital con el objetivo de reclutar alumnado para la formación en competencias digitales a través de la gamificación. En el evento también se presentaron los casos de éxito de dos participantes del HDDH en 2023: Iván Carazo Alhamar y Lucía Riego Chamorro, quienes compartieron su trayectoria desde la formación hasta su incorporación al mercado laboral.
Y antes del del balance de resultados, se celebró el a
cto de adhesión de la Diputación de Huelva al Hub de la Diversidad. En virtud de este acuerdo de adhesión, la Diputación de Huelva se compromete a ampliar la difusión de los programas y actividades del Hub a toda la provincia, facilitando el acceso a la formación tecnológica y digital a personas con discapacidad en áreas rurales. También establecerá alianzas para potenciar la inclusión digital en estos entornos a través de programas de formación conjunta.
Para el presidente de la Diputación, David Toscano,
este acuerdo supone “un paso significativo hacia la inclusión y la igualdad de oportunidades para todas las personas en nuestra provincia. Con la creación del Hub Diversidad Digital Huelva, queremos aplicar los avances tecnológicos y digitales para empoderar a las personas con discapacidad desempleadas en nuestros municipios”.
Para Toscano, “esta plataforma no solo facilitará su acceso a la formación y la cualificación profesional, sino que también dinamizará el talento y las capacidades de quienes viven en el medio rural. Es fundamental que todos nuestros ciudadanos, independientemente de sus capacidades, tengan las herramientas necesarias para integrarse plenamente en el mercado laboral. Además, difundiremos las acciones del Hub en todos los rincones de la provincia, asegurando que el conocimiento digital llegue a cada uno de nuestros municipios”.
