El Ayuntamiento de Huelva y Acción contra el Hambre ponen en marcha una segunda edición del programa Vives Emplea Saludable, tras el "éxito" del estreno de la iniciativa en la capital onubense, con una inserción laboral del 37% y formativa del 25%. Se trata de un programa destinado a mejorar la empleabilidad y el desarrollo profesional de los onubenses con especiales dificultades para incorporarse al mercado laboral, a la vez que se trabaja en hábitos saludables.
Según ha indicado el Ayuntamiento en una nota de prensa, el Centro Municipal Los Rosales acogerá este programa de formato híbrido, presencial y online en directo, que se desarrollará de septiembre a noviembre en su segunda edición. El proceso de selección de participantes ya ha comenzado y las personas interesadas en participar pueden contactar por el teléfono o WhatsApp 636 68 05 14 o vía email, a través de mnalonso@accioncontraelhambre.org .
La teniente alcalde de Empleo, Vivienda, Desarrollo Económico y Fondos Europeos del Ayuntamiento de Huelva, Adela de Mora, se ha mostrado "muy satisfecha de un programa que suponía la primera colaboración del Ayuntamiento de Huelva con Acción Contra el Hambre".
"Además de los buenos resultados de inserción, ha servido para proporcionar herramientas y recursos dirigidos a encontrar empleo a personas en situación de vulnerabilidad social, fundamentalmente mujeres, rebosantes de ilusión y ganas, que gracias al entrenamiento, han encontrado ya trabajo, están en vías de conseguirlo o vamos a rescatarlas en esta segunda edición para brindarles un refuerzo", ha añadido.
Financiado con fondos europeos, el 0,7 del IRPF de la Junta de Andalucía y la colaboración del Ayuntamiento de Huelva, la edil ha subrayado que estos programas son "una nueva muestra de la importancia de la colaboración y la unión de fuerzas por el empleo, aprovechando la experiencia de una entidad como Acción contra el Hambre para desde la implementación de hábitos saludables, influir en la mejora de la empleabilidad, principalmente de mujeres, que suponen entre el 60 y el 70% de los participantes en nuestros programas".
"Se trata de multiplicar las oportunidades de encontrar empleo, mejorando la salud de los participantes, fortaleciendo sus habilidades y competencias a través de un programa de orientación laboral participativo incluye contenidos relativos a autoconocimiento y autocuidados; habilidades interpersonales, regulación emocional, gestión del tiempo; alimentación integrativa; uso de redes sociales y profesionales, marca personal y networking; preparación y entrenamiento para entrevistas; elaboración de CV y porfolios; plataformas de empleo, palabras clave, ATS; inteligencia artificial aplicada a la búsqueda de empleo", ha explicado.
Además, De Mora ha indicado que el programa facilita el contacto con el tejido empresarial a través de ferias de empleo, visita de técnicos de selección y otras actividades; contando con una intermediadora laboral al servicio de los equipos y objetivos de inserción. Vives Emplea Saludable es un programa de Acción contra el Hambre orientado a aumentar la motivación para trabajar y fomentar las oportunidades para encontrar un trabajo a través del autoconocimiento y la mejora de las competencias y habilidades de los participantes.
Además, utiliza una metodología innovadora de trabajo en equipo donde se ponen en valor las capacidades de los participantes para ayudarles a conseguir sus objetivos. Los programas de empleo de Acción contra el Hambre facilitan acceso a contactos directos con empresas, eventos de empleo y talleres con responsables de Recursos Humanos.
Al respecto, cada proyecto Vives Emplea dura entre tres y cinco meses e incluye sesiones grupales (con dinámicas de grupo y formación); sesiones personalizadas al mes; eventos y foros de empleo; y talleres y encuentros con empresas reales.
El pasado curso, el Ayuntamiento de Huelva implantó por primera vez este programa de Acción Contra el Hambre que cuenta con importantes reconocimientos y larga experiencia en motivación para la inserción laboral. Un programa orientado a promover la inclusión sociolaboral de personas que atraviesan por una situación de dificultad, que tienen más complicado acceder al mercado y pretende generar las condiciones necesarias para motivar a los participantes y ayudarles a recuperar la confianza.
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