Actualizado: 16:30 CET
Jueves, 20/06/2019

Málaga

CCOO pide a Ayuntamiento de Estepona cumplir la mejora del empleo

Según CCOO se debe garantizar el cumplimiento íntegro del II Acuerdo de la mejora del empleo público del personal del Ayuntamiento de Estepona

  • García Urbano.
  • Entre sus puntos está la recuperación de la jornada de 35 horas
  • Critican que se ha externalizado la gran mayoría de sus servicios públicos

El sindicato CCOO ha reclamado al Ayuntamiento de Estepona que cumpla el II Acuerdo de la mejora del empleo público. Para CCOO, se debe garantizar el cumplimiento íntegro del II Acuerdo de la mejora del empleo público del personal del Ayuntamiento de Estepona, un consistorio, que según esta organización sindical sigue siendo el único que aún no ha restaurado los derechos arrebatados por el decreto de Diciembre del 2012, entre los cuales se encuentran la recuperación de la jornada de 35 horas, y ha externalizado la gran mayoría de sus servicios públicos. Ante ello, este sindicato ha anunciado que no descarta la convocatoria de movilizaciones.

Según CCOO, estos cuatro años del Gobierno del PP en el Ayuntamiento de Estepona se han caracterizado por nuevas externalizaciones, como el servicio público de ayuda a domicilio, limpiezas de edificios municipales, cementerio, servicios operativos y mantenimiento de jardines y playas, en beneficio de empresa privada, lo que ha supuesto un encarecimiento del servicio. 

Además, el sindicato ha recordado que dicho consistorio ha sido el único en la provincia de Málaga que ha realizado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), junto con otros despidos, sobre todo en el servicio de ayuda a domicilio. Ello ha generado múltiples sentencias que han sido calificadas por los tribunales de justicia como improcedentes o nulas, con el consiguiente gasto en costas judiciales.

Además, la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Estepona ha exigido el cumplimiento del II Acuerdo de la mejora del empleo público y ha manifestado que existe un bloqueo por parte de esta administración ante cualquier negociación. Así, han asegurado que la falta de diálogo y negociación para el acuerdo ha agravado la conflictividad laboral y judicial, mientras que el resto de las administraciones públicas en España  han ido recuperando los derechos suspendidos desde 2012, como por ejemplo la recuperación de las 35 horas semanales de trabajo que ya están implantadas en el resto de los ayuntamientos de la provincia de Málaga y organismos públicos como en la Diputación Provincial y Mancomunidad de Municipios.

Recientemente se ha celebrado una asamblea de la plantilla del Ayuntamiento de Estepona en la que el personal ha solicitado una concentración durante los próximos días en la entrada de este consistorio. Sin embargo, CCOO critica que ésta ha sido denegada por coincidir con la campaña electoral.

Para CCOO, es indispensable defender los servicios públicos, frenar las privatizaciones y revertir servicios públicos externalizados; exigiendo el cumplimiento íntegro de los acuerdos de Función Pública. Es por ello, que desde el sindicato se ha exigido al Ayuntamiento de Estepona que ofrezca una solución urgente a la situación en la que se encuentra su plantilla. En su defecto, la organización sindical ha anunciado que no descarta la convocatoria de nuevas movilizaciones unas vez que finalice el periodo electoral.


 

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