No es que la mujer cobre menos, es que en el cómputo global de salarios, la suma de todos los sueldos de las mujeres comparada con la de los hombres, ellas tienen 7.000 euros menos en sus nóminas a final de año. El Instituto de Estadística de Andalucía ha publicado los sueldos desde la perspectiva del sexo, pero no demuestran que las mujeres cobren menos, sino que faltan muchas en puestos de más responsabilidad, donde los salarios son más elevados. Otras estadísticas, a nivel nacional, sí han demostrado que por el mismo trabajo, todavía hay empresas que pagan más a los hombres. Hay que saber diferenciar estos dos datos para no caer en el error de enarbolar la bandera de la igualdad ante una realidad que, con el paso del tiempo, y es de esperar que no mucho, se corregirá. En Cádiz el sueldo medio de las mujeres es 7.000 euros menos al año no porque tengan sueldos más bajos, sino porque tienen trabajos peor remunerados.
La Ley de Igualdad trata corregir estas diferencias, algunas claramente discriminatorias, y otras basadas en el libre discernimiento del mercado laboral. No debe permitirse que una mujer cobre menos en un puesto idéntico, pero tampoco hay que perseguir que las empresas no confíen en la mujer para desempeñar cargos de confianza. Las políticas positivas deben tender al incentivo y las facilidades para el empresario, que es al final quien corre los riesgos al contratar a una persona. Si las medidas son las correctas, ni emprendedores, ni trabajadores deberán notar grandes diferencias, porque llegará un momento en el que se hablará de empleados, de forma genérica sin diferenciar sexos. Entonces no habrá un abismo salarial tan grande como el que presenta Cádiz, con los 18.000 euros que ganan los gaditanos por los 11.000 que perciben ellas. Supondrá que las políticas puntuales, las normar marco que suelen ser injustas, facilitan compaginar el trabajo y la familia y dan correspondencia a un mayor número de universitarias con un porcentaje elevado de mujeres en cargos de responsabilidad, con sus correspondientes sueldos.
