El equipo de Gobierno de Germán Beardo alcanza un acuerdo unánime con todos los grupos municipales representados en la mesa general de negociación de personal, así como la totalidad de todas las secciones sindicales, logrando consenso absoluto al poner de acuerdo a todas las partes para estabilizar la situación de más de 60 interinos que trabajan en la administración local, de distintas categorías profesionales.
El Ayuntamiento de El Puerto lleva muchos meses trabajando en las medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el objetivo de acogerse a la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, para regularizar y poner orden a nivel municipal en un problema histórico que se arrastra desde hace décadas sin que nadie hubiera actuado. Y si bien es cierto que la situación es generalizada en todas las administraciones, para el equipo de Gobierno de Germán Beardo se ha marcado como una prioridad para acabar con la incertidumbre laboral de estos trabajadores, que además redundará en beneficio de un mejor funcionamiento de los servicios públicos al ciudadano.
Por tanto, el gobierno de Germán Beardo va a estabilizar de la plantilla presupuestaria a un total de 42 funcionarios interinos y 22 laborales. Se autoriza, por tanto, una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal, adicional a las previstas en las Leyes de Presupuestos 2017 y 2018. En estos procesos, detalla Marina Peris, se incluirán las plazas de naturaleza estructural y que estén dotadas presupuestariamente, siempre que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
Cabe reseñar que dentro de la nueva planificación las ofertas deberán aprobarse y publicarse antes del 1 de junio de 2022 y la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes de 31 de diciembre de 2022. La resolución de estos procesos selectivos deberá estar concluida antes de 31 de diciembre de 2024. De este modo, hace hincapié la teniente de alcalde de Personal y Recursos Humanos, se pone fin a una situación que se ha dilatado en el tiempo, ya que el nombramiento del personal funcionario interino o personal laboral temporal se contempla para casos excepcionales de indudable y estricta necesidad y sólo por el tiempo imprescindible hasta su cobertura por funcionarios de carrera.
Lo que es evidente, señala Marina Peris, es que a pesar de que se conocía esta limitación la realidad muestra un constante y sostenido aumento de la tasa de empleo temporal, que el anterior equipo de Gobierno no trabajó en evitarlo y que en el caso de El Puerto se vio agravado al estar sujeto al Plan de Ajuste de 2012 aprobado por Leocadia.
Benavente, siendo teniente de alcalde de Economía, que recogía que la proyección con aminoración por amortizaciones de las plazas por jubilación se tenía que convertir en ahorro, con lo que se mermó la plantilla en unas 150 plazas. Estos factores, sumados a otros muchos como que en las últimas décadas las leyes anuales de presupuesto han venido imponiendo criterio restrictivos para la dotación de plazas de nuevo ingreso del personal al servicio de todas las Administraciones públicas, la insuficiente utilización de la planificación estratégica en la ordenación del empleo público o la falta de regularidad de las convocatorias y procedimientos de selección de personal para la cobertura de vacantes con carácter definitivo, han dirigido a la Administración Local a una situación que ahora el equipo de Gobierno de Germán Beardo por fin se resolverá.
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