El Defensor del Pueblo Andaluz, Jesús Maetzu, ha admitido a trámite la denuncia presentada por los trabajadores del Hospital de Montilla (Córdoba) por la supuesta exclusión y discriminación que estarían sufriendo los más de 340 profesionales que desempeñan su trabajo en dicho hospital, "en materia de igualdad, incapacidad y conciliación de la vida laboral y familiar, medidas todas ellas de fuerte impacto en el ámbito de las familias y mujeres trabajadoras".
Así lo ha anunciado este miércoles en un comunicado el comité de empresa de este hospital, integrado por miembros de los sindicatos Satse, SMA, UGT, FATE, CSIF, SAE y CCOO, los cuales han venido denunciando desde noviembre del pasado año "la discriminación que sufren los profesionales que trabajan en las agencias sanitarias públicas de la Consejería Igualdad, Salud y Políticas Sociales, en relación al resto de los empleados públicos de la Junta de Andalucía".
Argumentan dichos trabajadores que, "prestando los mismos servicios públicos a los ciudadanos y ofertando la misma calidad", sus condiciones laborales "han sufrido los mismos recortes económicos que el resto de funcionarios y empleados públicos, dictaminados por las sucesivas normativas estatales".
Sin embargo, en el acuerdo de 9 de julio de 2013, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, recogido en BOJA de 22 de Julio de 2013, se establecen fórmulas más flexibles en materia de igualdad, incapacidad y conciliación laboral", pero se "deja fuera" a los trabajadores del hospital montillano, "discriminando así a unos profesionales que estamos adscritos a la misma Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales".
Esta decisión de la Administración sanitaria de Andalucía supone, a juicio del comité de empresa del hospital montillano, "una vulneración del citado acuerdo, así como una arbitrariedad al aplicarlo a unos empleados públicos y no hacerlo con otros".
Por todo ello, estos trabajadores agradecen al Defensor del Pueblo Andaluz "las gestiones realizadas hasta ahora, dentro de su ámbito competencial", para que sus "reivindicaciones en materia de igualdad, incapacidad y conciliación de la vida laboral y familiar, sean de aplicación inmediata en nuestro ámbito".
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