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Viernes 30/09/2022  

Campo de Gibraltar

Acuerdo para un ERE de 15 empleados en el Casino Admiral de San Roque

Los sindicatos y la ampresa alcanzan también un acuerdo respecto a la modificación de las condiciones de trabajo

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  • Trabajadores del Casino Admimal de San Roque.

Los sindicatos CCOO y UGT, junto a los representantes de la plantilla del Casino Admiral de San Roque y los responsables de la empresa llegaron a un acuerdo este miércoles por la noche en cuanto a la aplicación en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y la Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT), que presentó la empresa.

El acuerdo, refrendado por la mayoría de la plantilla, ha consistido en la extinción de 15 contratos de trabajo, para los que se habilitará un plazo de adscripción voluntaria; indemnización de 28 días de salario por año de antigüedad; establecimiento de la polivalencia funcional, en dos de los tres grupos de áreas funcionales; creación de plus de polivalencia en la cuantía de 300 euros anuales al grupo B y de 780 euros anuales al grupo A, con retroactividad desde 1 de enero, no compensable ni absorbible y con revisión conforme al Convenio de Hostelería de Cádiz; realización de plan de formación para la polivalencia; renuncia de la empresa al despido objetivo por inadaptación a la polivalencia hasta el 31 diciembre 2022.

Los sindicatos recuerdan que el Casino Admiral de San Roque, con una plantilla de 62 trabajadores, presentó al Comité de Empresa el pasado 22 de marzo la comunicación de periodo de consultas para la realización de un ERE y un expediente de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo conforme a los art. 51.2 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, por el que solicitaba una reducción de plantilla de 16 puestos de trabajo y el establecimiento de la polivalencia, como solución a los problemas económicos que viene arrastrando desde 2017.

Asimismo, el Comité de Empresa y los sindicatos de CC.OO. y UGT, han mostrado su satisfacción con la firma de este acuerdo y han manifestado a la Dirección de la empresa, la necesidad de iniciar una nueva etapa en las relaciones laborales, con respeto al Estado de Derecho y la Ley y Normativa vigente que supere el pasado marcado por la confrontación innecesaria de la actual gerencia.

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