26 mujeres y 3 hombres en desempleo, de entre 28 y 57 años, participan en la nueva Lanzadera Conecta Empleo de Cádiz para reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, acordes al nuevo mercado laboral
Durante los próximos meses, sus participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas para perseguir su inserción laboral
Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica. Cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (a través del programa operativo POISES) y la colaboración de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y del Ayuntamiento de Cádiz
La nueva “Lanzadera Conecta Empleo” de Cádiz ha comenzado esta semana para ayudar a personas en paro o desempleo a impulsar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, adaptadas al nuevo mercado laboral, marcado por la transformación digital de todos los sectores profesionales.
La Lanzadera Conecta Empleo de Cádiz cuenta actualmente con 29 participantes: 26 mujeres y 3 hombres en desempleo, con edades comprendidas entre los 28 y los 57 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Tienen trayectorias en diferentes sectores, como turismo, comercio, sanidad, educación o administración, entre otros.
Calendario de actividades
La Lanzadera Conecta Empleo estará en funcionamiento hasta julio en un formato mixto, que combina sesiones virtuales y presenciales, en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad. Las personas participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas para impulsar su inserción laboral.
El concejal de Fomento y Empleo, Carlos Paradas, ha señalado que las Lanzaderas de Empleo son un ejemplo de una “muy buena práctica” dentro de las acciones de inclusión laboral que se desarrollan desde el Ayuntamiento, significando que las distintas ediciones de Lanzadera Conecta Empleo en Cádiz han logrado un grado de inserción del 60 por ciento.
Búsqueda en equipo
María Eugenia Muñoz ha realizado el proceso de selección y gestionará la lanzadera durante los próximos meses. Explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y reactivar su búsqueda de trabajo de forma solidaria y colaborativa, aumentado así sus oportunidades. “Demandan más orientación laboral para conocer las nuevas herramientas y técnicas para realizar una búsqueda de empleo eficaz. Además, quieren mejorar en sus próximas entrevistas de trabajo”, agrega María Eugenia.
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