El coste laboral mensual que pagaron las empresas por cada trabajador en Andalucía en el primer trimestre de 2020 ha sido de 2.263,31 euros, un 2,3% más que en el mismo periodo del año anterior, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicada este martes. El coste laboral de Andalucía es 307,01 euros inferior a la media nacional, un 11,94% menos que los 2.570,32 euros alcanzados de media en España, cifra que ha experimentado una subida del 0,8%.
De ese coste laboral del primer trimestre de 2020, 1.643,75 euros supone el coste salarial por trabajador y mes, un 2,1% más que el año anterior, mientras que el coste salarial por hora efectiva asciende a 12,93 euros, un 5% más que el año anterior.
En cuanto a otros costes, se cifraron en 659,56 euros en el primer trimestre de 2020 en Andalucía, un 2,8% más que en la comparación interanual. Por hora efectiva, la cifra es de 4,88 euros, un 5,6% más que en el mismo período del año anterior.
La jornada laboral ha sido de, medida en horas por trabajador y mes, de 146,5 horas pactadas, 127,1 horas efectivas y 20,0 horas no trabajadas al mes.
Andalucía se sitúa como la tercera comunidad con mayor número de vacantes en el primer trimestre de 2020, con 11.951, cifra que representa el 11,6 del total nacional. Delante de Andalucía figuran como primera comunidad Madrid con 25.708 vacantes, seguida de Cataluña con 21.830. Entre las tres comunidades representan el 57% del total de vacantes del trimestre, que es de 103.005.
REPUNTE NACIONAL DEL 0,8%
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.570,32 euros en el primer trimestre, lo que supone un repunte interanual del 0,8%, su menor alza desde el segundo trimestre de 2018, según ha informado el Instituto Nacional de Estadística (INE), que ha atribuido la moderación en el ritmo de crecimiento del coste laboral a la suspensión temporal de diversas actividades económicas por la declaración del estado de alarma a mediados de marzo.
Estadística precisa que los trabajadores afectados por este cierre temporal acogidos a expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) continúan perteneciendo a la plantilla de sus empresas, pero no son remunerados con salarios, sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y en algunos casos, complementadas por las propias empresas. Además, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores de estos trabajadores están exoneradas en su mayor parte.
Con este aumento interanual en el primer trimestre de 2020, el coste laboral encadena once trimestres consecutivos en positivo. La subida del 0,8% registrada entre enero y marzo contrasta notablemente con los crecimientos trimestrales que se experimentaron en el ejercicio 2019, todos superiores al 2%.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,7% respecto al primer trimestre de 2019, situándose en 1.889,78 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron hasta marzo los 680,54 euros, con un alza interanual del 1%.
El coste laboral por hora creció en el primer trimestre un 4,8% interanual. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a la bajada del 3,8% en el número de horas efectivas de trabajo debido, fundamentalmente, a la pandemia del coronavirus y la declaración del estado de alarma, que afectó a las dos últimas semanas del mes de marzo Si se elimina el efecto estacional y el de calendario, el crecimiento estimado del coste por hora es del 4,2%.
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