La Junta ha acordado con los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Función Pública la convocatoria de 2.786 plazas de empleo público, una oferta que corresponde a los procesos selectivos paralizados desde 2017 y que se convocará en los próximos meses.
Según una nota de prensa de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior, el acuerdo alcanzado incluye la acumulación de plazas de los procesos correspondientes a las ofertas de empleo público ordinaria y extraordinaria del año 2017, ordinaria de 2018 y extraordinaria de 2019.
Asimismo se ha pactado que exista un único examen para las pruebas selectivas que se correspondan con plazas idénticas, de forma que se unificará el proceso en ambas opciones de acceso, ya sean ordinario o extraordinario.
Esta decisión se ha tomado "con los objetivos de racionalizar la gestión de los recursos públicos, garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, y el reclutamiento conforme a los criterios de mérito y capacidad".
En total se van a convocar en 61 cuerpos entre los que se incluyen plazas para arquitectos, Administración superior, auxiliares, administrativos, letrados, veterinarios, trabajadores sociales e informáticos, entre otros, y 29 de ellos coinciden en ofertas ordinarias y extraordinarias, por lo que la realización de un examen único "garantiza la reducción de costes", ha indicado la Consejería.
El acuerdo contempla el sistema de oposición para la oferta ordinaria de acceso libre y el de concurso-oposición para cubrir las plazas ofertadas en el marco de la estabilización del empleo público.
La fase de oposición, obligatoria en todos los casos, evaluará los conocimientos y capacidades mediante un proceso de oposición basado en exámenes sobre un temario idéntico para todos los opositores, ya dispongan de méritos o no.
En el caso de las plazas que derivan de procesos de estabilización y consolidación que buscan eliminar la temporalidad de la ocupación de puestos de trabajo por personal interino se ha pactado que tras superar la fase de oposición tendrán un concurso en el que se valorarán los méritos que acrediten.
En este concurso tendrá un peso mayoritario el tiempo de trabajo desarrollado en puestos de trabajo similares a los convocados.
Esta fase supone un 40% del total de la puntuación del opositor, si bien será imprescindible superar los exámenes.
Los méritos para tener en cuenta en el proceso de concurso son la valoración del trabajo desarrollado, con la que se podrán obtener hasta 40 puntos (50 %), la formación, que permitirá conseguir 32 puntos (40%) y otros méritos (hasta ocho puntos, 10%).
La Consejería ha señalado que la ponderación de estos criterios no puede ser modificada dado que mantiene su vigencia el Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía.
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