En toda España, la compañía de supermercados realiza 9.000 contrataciones en los meses de verano. El salario bruto es de 1.328 euros mensuales
Mercadona, empresa de supermercados fiÌsicos y de venta online, contrata a 9.000 personas durante la campaña de verano de 2019, que se inicia este mes de mayo y dura hasta finales de septiembre. El objetivo es reforzar durante este periodo su plantilla para garantizar la excelencia del servicio en las maÌs de 1.600 tiendas que la compañiÌa tiene repartidas por toda España, eÌpoca que coincide con la llegada de turistas y con las vacaciones del resto del personal.
Estas nuevas plazas se encuentran repartidas en diferentes puntos de la geografiÌa española, como por ejemplo en zonas de costa como AndaluciÌa, Murcia, Comunidad Valenciana, Catalunya, Illes Balears y Canarias, o bien, en zonas de interior como Castilla y LeoÌn, Euskadi y Madrid, entre otras.
El Director de ContratacioÌn de Recursos Humanos, JoseÌ EliÌas PortaleÌs, ha destacado: “Todos estos nuevos trabajadores reciben un salario bruto de 1.328 euros/mes y no se requiere experiencia previa puesto que todos reciben formacioÌn especiÌfica adaptada a sus puestos. De esta manera nos aseguramos estar satisfaciendo a nuestros clientes del mismo modo que lo hacemos el resto del año”.
Reconocimiento a la poliÌtica de RRHH de Mercadona
La poliÌtica de Recursos Humanos ha sido destacada un año maÌs en el Estudio Merco Talento 2018 al repetir en el primer lugar del ranking de su sector y ocupar la sexta posicioÌn en el ranking general. AdemaÌs, Harvard Business Review destaca la gestioÌn interna del talento, y la OrganizacioÌn Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, valora el es- fuerzo en formacioÌn, conciliacioÌn y reparto de beneficios que realiza la compañiÌa. Asimismo, Mercadona firmoÌ a finales de 2018 con los sindicatos mayoritarios el nuevo Convenio Colecti- vo de Empresa y el Plan de Igualdad 2019-2023. El nuevo plan, maÌs social e igualitario, refuerza el compromiso de la compañiÌa con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla y refuerza las iniciativas de conciliacioÌn de la vida laboral y familiar.
