El gasto en la prestación de paternidad en Andalucía superó los 29 millones de euros en el primer semestre del año, el 14,5 por ciento más que en el mismo periodo del año anterior y por encima de la media nacional, que subió el 10,99 por ciento.
Fuentes de Trabajo han indicado a Efe que este aumento del gasto en los permisos de paternidad, en relación al primer semestre del año anterior, está relacionado con la base de cotización de los padres, sobre la que se calcula la prestación, que en la primera mitad de este año ha sido más elevada que en el pasado.
El número de procesos por paternidad registrados en Andalucía entre enero y junio de 2018 fue de 21.477, lo que supone el 9,71 por ciento más que en el primer semestre de 2017, un porcentaje interanual superior al incremento nacional, que fue del 4,48 %.
Los mayores incrementos internanuales de los permisos de paternidad se registraron en Huelva y en Córdoba, con crecimientos del 29,16 y del 17,84 por ciento, respectivamente.
El ministerio destaca que este permiso es independiente del de maternidad y compatible con el disfrute compartido cuando es cedido por la madre.
La prestación por paternidad es equivalente a la totalidad del salario, se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y en el periodo de referencia consistía en cuatro semanas.
Con la entrada en vigor el 5 de julio de los nuevos Presupuestos Generales del Estado (PGE) este permiso sumó una semana más, hasta las cinco semanas, aunque este efecto no se refleja en los datos publicados hoy.
Con respecto a las prestaciones por maternidad, el gasto bajó en España hasta los 730,7 millones de euros, un 1,73 por ciento menos, mientras que en Andalucía lo hizo hasta los 108,6 millones de euros, el 1,46 por ciento menos que en el primer semestre del año pasado.
La cuantía en esta prestación es equivalente al total del salario y se abona durante las 16 semanas de permiso.
El ministerio señala que el padre puede disfrutar del tiempo cedido al mismo tiempo que ella o a continuación, a excepción de las seis primeras semanas de descanso obligatorio.
Por otro lado, cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo que reste por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
En cuanto a las excedencias por cuidado familiar, en el primer semestre se registraron 24.520 (un 4,46 % más interanual), de las que 22.078 corresponden a solicitudes presentadas por mujeres y 2.442, por hombres.
Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos de prestación se dio en Cataluña (22.924), seguida de Andalucía (22.478), Madrid (21.431) y Comunidad Valenciana (12.266).
En cuanto a los permisos por paternidad, el mayor número también se dio en Cataluña (24.242), seguida de Andalucía (21.477), Madrid (20.685), la Comunidad Valenciana (12.345) y el País Vasco (6.301).
Por lo que respecta a las excedencias, Madrid fue la comunidad donde fueron más numerosas (5.351), seguida de Cataluña (3.838), Andalucía (2.638), Comunidad Valenciana (2.450) y País Vasco (2.126).
