La central sindical está dispuesta a exigir responsabilidades tanto administrativas como penales.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado los “actos irregulares” que se pretenden llevar a cabo “por intereses muy particulares”, con los cuales se garantizan la permanencia en puestos de trabajo de personas que no han optado en un proceso concursal en igualdad de condiciones para obtener un destino.
Esos “actos irregulares” impiden al resto de la plantilla la movilidad interna, la promoción profesional , la carrera administrativa que la ley garantiza a los empleados públicos, así como otros beneficios de índole retributivo que en la mayoría de los casos “han sido adjudicados de manera arbitraria”.
Es por ello por lo que CSIF introdujó en la Mesa de Negociación del actual Convenio Laboral y Acuerdo de Mejora la urgente necesidad de un Reglamento de Puestos de Trabajos que garantizará el principio de igualdad para el acceso en los destinos y puestos una vez adjudicadas plazas de ingreso en la Administración Municipal.
Estabilidad para los 'premiados' Con estos “actos irregulares” se produciría que determinadas personas tuvieran estabilidad en los destinos a los que han accedido según determinados parámetros que pudieran ser de “andar por casa” sin existir ningún proceso legal que permita al menos la participación de otros empleados municipales, dándose continuidad a la situación de “premiados” en perjuicio del resto.
CSIF “no está dispuesto ni va a permitir” que se continúe con estas “prácticas ilegales” bajo el “paragüas engañoso” de “adscripciones provisionales” que “casualmente” se convierten sin más en definitivas y que “sorprendentemente” benefician a personas que han obtenido plazas en estos últimos años y que además “precisamente” mantienen una afinidad familiar y amistosa con determinados ediles del equipo de gobierno andalucista, perjudicando al resto de empleadoss municipales que no pueden optar a estas provisiones.
De otra parte CSIF exige “claridad absoluta” en todos los aspectos que conciernen a la actividad municipal para poder así efectuar cada empleado municipal su ejercicio profesional con absoluto sometimiento a la neutralidad política en las actuaciones que se encomienden, “no teniéndose que verse nadie sometido al agradecimiento ni la compra de voluntades”.
Responsabilidades incluso penales
CSIF exige al alcalde-presidente del Ayuntamiento de San Fernando, tal y como se le ha dado traslado en un escrito presentado en el Registro General del Ayuntamiento, que se emitan los informes oportunos de carácter jurídico con el fin de aclarar la legalidad del proceso que pretende acometer la Delegación de Recursos Humanos.
De la misma forma, CSIF se reserva las actuaciones que en el ambito de la justicia se estimen oportunas, así como la exigencia de responsabilidad tanto de carácter administrativo como penal de quien pudiera incurrir en la consciente arbitrariedad en el dictamen de actos totalmente ilegales.
