La brecha de género en el desempleo se sitúa en el 12,8 por ciento en Andalucía, según el informe elaborado por CCOO con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, donde se apunta que "desde el inicio de la crisis se ha evidenciado", de forma que en 2007 estaba por debajo del seis por ciento, en concreto en un 5,9 por ciento.
De esta forma, las rentas para las mujeres desempleadas se sitúa en una media de 2.950 euros al año durante 2014, mientras que en el caos de los hombres se cifra en 3.383 euros.
En cuanto a la brecha de género en las pensiones se sitúa en el 26,8 por ciento, rondando los 10.000 euros de media anual las rentas para el caos de las mujeres y las 13.745 euros en el caso de los hombres.
En el caso de la brecha de género en las pensiones, la brecha salarial ha descendido en unos dos puntos desde el inicio de la crisis, toda vez que en 2007 la brecha salarial era del 28,4 por ciento, mientras que en 2014 la brecha salarial era del 26,8 por ciento.
En cuanto a las percepciones salariales para las personas que trabajan, la brecha salarial de género es del 24,1 por ciento, de forma que las percepciones salariales en el caso de los hombres ascienden a 16.111 euros anuales y en las mujeres en 12.223 euros.
En ese caso, al brecha salarial desde 2007 ha descendido en nueve puntos, pasando de una brecha del 33,4 por ciento en 2007 al 24,1 por ciento de 2014.
CALIDAD EN EL EMPLEO
El informe de CCOO ha precisado que la crisis "empezó destruyendo el empleo temporal en mayor medida que el indefinido tanto para hombres como para mujeres", de manera que las reformas laborales "han propiciado que se destruya también el empleo indefinido, aunque en porcentajes algo menos elevados que el empleo temporal".
Como consecuencia de esta evolución la tasa de temporalidad de las mujeres en Andalucía cayó por debajo del 33 por ciento en 2013, momento
en que la temporalidad tiene su menor índice.
De esta forma, comparando las tasas de temporalidad entre Andalucía y España, Andalucía está 10 puntos por encima de la tasa española.
El informe indica que sólo el 4,1 por ciento de los contratos registrados en 2015 han sido indefinidos para las mujeres andaluzas, porcentaje que está por debajo de los niveles anteriores a la
reforma laboral de 2010 y muy lejos del ya bajo 8,7 por ciento de la media nacional.
Ha precisado que, "aunque en el mejor momento, año 2007, en Andalucía la contratación indefinida no llegaba al seis por ciento, mientras que en España era del 12 por ciento".
Por tanto, el informe apunta que "el 96 por ciento de la contratación de las mujeres es temporal, con contratos eventuales por circunstancias de la producción o de obra y servicio mayoritariamente)".
Por edades, en el año 2015 sólo el 2,4 por ciento de los contratos han sido indefinido para las mujeres menores de 25 años y sólo se ha llegado a un cinco por ciento para mujeres de 30 a 40 años.
CCOO apunta en su informe que el mayor índice de deterioro de la calidad del empleo, sobre todo para las mujeres, lo da que "en 2015 el 31,3 por ciento de las asalariadas tienen un puesto de trabajo a jornada
parcial en Andalucía, porcentaje que se ha incrementado notablemente respecto al 25,8 por ciento de 2011 y que continúa a gran distancia del 10,5 por ciento de los hombres, aunque para ellos también ha subido".
El mayor incremento del protagonismo de la jornada parcial entre el empleo femenino se produjo en los dos primeros años de aplicación de la reforma laboral de 2012, cuando salta del 25,8 por ciento de 2011 hasta el 30,3 por ciento de 2013.
En los dos años siguientes, "el incremento es más modesto, pero ello no impide que se continúe ampliando el diferencial que existe entre las mujeres andaluzas y las españolas, donde se pasa de un 23,6 por ciento en 2011 a un 26,4 por ciento en 2013".
Asimismo, el 41,5 por ciento de los contratos que formalizaron las mujeres en Andalucía durante 2015 eran a jornada parcial, el 21,8 por ciento para los hombres.
De esta forma, "casi el 40 por ciento de los contratos registrados a mujeres en Andalucía han sido temporales y a jornada parcial, de hecho la mitad de los pocos contratos indefinidos que se han hecho han sido a tiempo parcial".
