El coste laboral medio por trabajador y mes en Andalucía en el tercer trimestre de 2015 es de 2.269,94 euros, por debajo de la media nacional y que supone una bajada del 0,4 por ciento respecto al año anterior, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Así, el coste laboral medio por hora efectiva se registró en Andalucía a 18,40 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone mantener cifras con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.
Asimismo, el coste salarial por trabajador y mes ascendió en Andalucía en el tercer trimestre a 1.651,72 euros, lo que supone un descenso del 0,3 por ciento en relación con 2014, mientras que el coste salarial por hora efectiva fue de 13,31 euros, un uno por ciento menos que hace un año.
Los otros costes laborales se cifran en 631,77 euros en el tercer trimestre, un 3,1 por ciento más, mientras que los otros costes laborales por hora efectiva se cifraron en 5,09 euros, un 2,4 por ciento más que en el mismo período de 2014.
Andalucía en el tercer trimestre registró 8.275 vacantes, lo que supone el 13,3 por ciento de los 62.172 puestos vacantes que existen en España. De esta forma, Andalucía es la tercera comunidad por número de vacantes, tras Madrid (15.011) y Cataluña (14.226).
Asimismo, la jornada laboral se cifra en 148,2 horas pactadas por trabajador y mes, cifra por debajo de la media nacional de 151,2 horas. Las horas efectivas en la comunidad son 124,1 horas por trabajador al mes y las no trabajadas son 24,5 por trabajador y mes.
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.456,4 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone un aumento del 0,3 por ciento respecto al mismo periodo de 2014.
Con este repunte interanual en el tercer trimestre, el coste laboral encadena tres trimestres consecutivos de avances, aunque el del tercer trimestre ha moderado una décima el crecimiento registrado entre abril y junio (0,4 por ciento).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre del año, el coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, horas extraordinarias y pagos atrasados) aumentó un 0,5 por ciento respecto al tercer trimestre de 2014, hasta situarse en 1.809,88 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre los 646,58 euros por trabajador, con un descenso interanual del 0,5 por ciento . El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 591,18 euros, un 1 por ciento más que en el tercer trimestre del año pasado.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 7,3 por ciento en el tercer trimestre debido a la caída de las indemnizaciones por despido, de los pagos por desempleo parcial y de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 30,8 por ciento en tasa interanual.
La jornada media pactada en el tercer trimestre fue de 34,8 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 28 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (6,9 horas, la mayoría por vacaciones). El coste laboral por hora efectiva descendió un 0,4 por ciento en tasa anual, hasta los 20,19 euros.
Eliminando el efecto calendario y la estacionalidad y en tasa intertrimestral, el coste laboral no experimentó variación, mientras que en tasa interanual experimentó un incrementó del 0,4 por ciento.
El INE ha informado además de que en el tercer trimestre se registraron 62.172 vacantes de empleo, de las que el 86,6 por ciento pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo julio-septiembre de 2015.
