El 95,54 por ciento de las empresas andaluzas afectadas por convenios sectoriales provinciales han visto mantenida la vigencia de los mismos en el año 2013, según el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), que ha resaltado que el esfuerzo de los propios agentes económicos "logran renovar casi un centenar de convenios provinciales que dan cobertura a 742.000 trabajadores aproximadamente".

   Fuentes del CARL, órgano adscrito a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, han precisado que casi todos los convenios colectivos sectoriales provinciales que se han negociado en la comunidad autónoma de Andalucía durante 2013 han sido renovados, "fruto del esfuerzo que han tenido que hacer este año tanto los agentes socioeconómicos --empresas y trabajadores-- como la propia Administración autonómica, a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales".

   Las fuentes destacan estos datos "pese a que la última reforma laboral aprobada por el Gobierno central los ponía en jaque al establecer un cambio en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual, si transcurrido un plazo de tiempo no hay acuerdo entre las partes que negocian un convenio, se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior pertinente", lo que "en la práctica colocaba en riesgo de desaparición a la mayoría de los convenios provinciales".

   Según los primeros datos provisionales sobre la negociación colectiva andaluza de 2013, por efecto de la reforma laboral terminaban su vigencia pero han sido negociados en la Comunidad 116 convenios de sector que dan cobertura a 831.421 trabajadores de un total de 139.857 empresas, entre ellos, algunos de los que mayor impacto presentan en la Comunidad en términos de ocupación.

   Es el caso del convenio del campo en las provincias de Almería, Cádiz y Jaén (que cuentan con 115.000 trabajadores), el de construcción y obras públicas en las provincias de Huelva, Jaén y Málaga (con 82.145 empleados), el del metal en las provincias de Córdoba, Jaén y Málaga (con 33.000 trabajadores) o el de manipulado y envasado de frutas, en la provincia de Almería (otros 19.000).

   Las fuentes precisan que sobre estos ha habido acuerdo en 98 convenios, que dan cobertura al 89,31 por ciento de trabajadores afectados (742.536 personas) y al 93,07 por ciento de las empresas (130.162 compañías, en términos absolutos).

   La mayor parte de estos convenios han seguido el procedimiento habitual de negociación, mientras que en otros casos ha sido necesario mecanismos de apoyo 'extraordinarios' como mediaciones en el Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, ente vinculado a la Junta), presidencias de comisión negociadora, o reuniones en sede del CARL.

   Es el caso de los textos de los convenios de automoción, montajes, comercio en general y comercio de la alimentación de la provincia de Huelva; el convenio del metal de la provincia de Cádiz; o el convenio de clínicas privadas de la provincia de Sevilla, entre otros.

   De esta forma, tras conseguir que en Andalucía el 8 de julio, primera fecha en la que la reforma laboral podía hacer decaer los convenios colectivos, "únicamente el 0,82 por ciento de los trabajadores bajo convenio se vieran afectados por la misma", y tras renovar en aquel momento UGT-A, CCOO-A y CEA, su compromiso de mantener abiertos todos los canales de negociación y diálogo social articulados en el seno del CARL para favorecer los procesos de negociación colectiva, el trabajo en el segundo semestre del año "ha dado sus frutos igualmente, pues se han acordado o vuelto a ampliar su vigencia la práctica totalidad de los convenios sectoriales sobre los que el CARL ha venido acompañando y favoreciendo las negociaciones".

   Así, tan sólo el 4,46 por ciento de empresas afectadas por convenios colectivos provinciales de sector pasarán a regularse por convenios estatales, en la mayor parte se trata de convenios en los que han desaparecido asociaciones empresariales representativas a nivel provincial como es el caso de las salas de exhibición cinematográficas, en aquellas provincias en las que el mencionado acuerdo estuviera denunciado como en Cádiz o Almería, aproximadamente, con 460 trabajadores.

   La cobertura lograda se debe al esfuerzo negociador y la responsabilidad de los agentes sociales Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, así como el personal funcionario de la Consejería de Economía, adscrito al CARL, a la vista de los datos.

   Todos ellos han integrado mesas provinciales de negociación colectiva creadas al amparo del CARL, que se han reunido con carácter periódico durante el pasado 2013 para impulsar el diálogo, ofrecer alternativas en caso de bloqueos y hacer los correspondientes seguimientos.

   Asimismo, el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) "se consolida como un instrumento fundamental para la resolución de conflictos laborales".

   Estos resultados evidencian que en la Comunidad los agentes sociales "son conscientes de la importancia que juegan los convenios colectivos para conseguir un marco jurídico pactado que garantice la paz social en sus actividades, permitiendo el crecimiento de las mismas y consiguiendo con este marco consensuado posicionar a Andalucía como un territorio propicio para atraer inversión al estar garantizadas y delimitadas las condiciones de trabajo y los costes derivados de las mismas".